CAP 6 ...
Explica los 7 pasos de la realimentación
CAP 7 ...
¿Por qué es importante la distancia que debe existir entre el emisor y el receptor?
Explica las 4 fases de la ventana de Johari
CAP 8 ...
Explica en media cuartilla las habilidades que deberás tener como jefe o gerente de departamento
CAP 9 ...
De acuerdo a este capítulo, fundamenta todo lo que se vio acerca de la comunicación escrita durante el semestre
CAP 10 ...
¿Qué cualidades de la expresión oral consideras se te hagan más difíciles en tu vida laboral?
...:::LA ENTREGA SE REALIZARÁ EL Domingo 11 de junio antes de las 21 horas.
BARRERA BOTELLO KARINA DANIELA 1RV7
ResponderEliminarCAPITULO 6.
EXPLICA LOS 7 PASOS DE LA REALIMENTACIÓN.
1. El individuo tiene una perspectiva personal sobre lo que piensa y siente y tiene una serie de actitudes con las personas con las que quiere mantener su interacción.
2.Sus sentimientos y actitudes son la base de sus interacciones hacia con los otros, si la persona está segura y que sus ideas serán apreciadas hará una aportación muy buena y si no se limitará y su participación será muy pobre.
3.Descripción de la relación: Es la manera en como entiende emisor y receptor la relación de acuerdo a previas intenciones para así llevar a cabo la retroalimentación.
4.La conducta es evaluada de acuerdo con los valores y el comportamiento que se esera que él cumpla o la experiencia que tengan sobre el modo en cómo se ha comportado en situaciones similares.
5.La conducta que el individuo manifiesta se evalúa por los demás mediante expectativas
6. como resultado los miembros manifiestan sus intenciones hacia el individuo.
7. Estas intenciones motivan su conducta para con el individuo creando una nueva conducta y toda fase podría llamarse elemento inicial de conducta.
8.Esta conducta vuelve a pasar a través de una pantalla que tiene el individuo recibiendo una retroalimentación que confirma o modifica sus expectativas.
CAPITULO 7
¿Por qué es importante la distancia que debe existir entre el emisor y el receptor?
Porque depende del tipo de comunicación que se lleve a cabo y el objetivo que se pretenda alcanzar, también depende del conocimiento y el trato con ambas personas, y en la misma interacción se decide la cercanía.
Explica las 4 fases de la ventana de Johari.
1. yo abierto: rasgos personales. Comportamientos que dejamos al descubierto, ya sean buenos o malos
2 yo ciego: rasgos que desconozco de mi. Es la parte que los otros perciben pero nosotros no, es decir, lo que los demás saben de nosotros y no nos cuentan.
3 yo encubierto: rasgos que conozco de mi pero no me gustan. Sentimientos, ideas, secretos, miedos… cualquier cosa que queremos ocultar a los demás. Y lo ocultamos porque pensamos que no nos van a comprender, no nos van a apoyar o que el grupo no lo va a aceptar.
4.yo desconocido: rasgos que ni yo ni nadie conocemos. Es la parte más misteriosa del subconsciente que ni uno mismo ni los demás logran percibir.
CAPITULO 8.
Explica en media cuartilla las habilidades que deberás tener como jefe o gerente de departamento.
Debemos mostrar actitud que queremos proyectar, siempre debemos poseer una actitud motivadora para así proyectar confianza, tenemos que tener la capacidad de motivar a nuestra gente para que haga las cosas correctamente ser ordenados para poder coordinar una reunión también tenemos que aprender a no imponer nuestra opinión ya que no queremos demostrar que tenemos superioridad sobre ellos y no perder el control.
Debo tener habilidad para convencer a la gente así como tener fuerza de argumentación, siempre tener en cuenta la opinión de los demás ya que un líder siempre tiene que ir de la mano con la gente que desea trabajar y tener una adecuada comunicación ya sea formal o informal (ya que es la base de toda relación).
BARRERA BOTELLO KARINA DANIELA 1RV7 PARTE 2
ResponderEliminarCAPITULO 9.
De acuerdo a este capítulo, fundamenta todo lo que se vio acerca de la comunicación escrita durante el semestre.
Durante el semestre se llevó el proceso de enseñanza de comunicación oral que fue el entendimiento de un circuito que expresa las partes de este, así como los tipos de lenguaje que existen es nuestra lengua y las principales características por las cuales algunos textos las usan, algunos métodos de lectura que, dependiendo de las características de cada uno, nos ayudarán en el futuro al leer y comprender textos de una manera más eficaz sin perder el entendiendo de este y teniendo claro cuál es el mensaje que se quiere dar y el que se está dando según el uso de la lengua. Al finalizar aprendimos a realizar formatos asimismo aprendimos su uso que nos ayudarán a ser de cierta manera autosuficientes para elaborar documentos en nuestra vida profesional.
También aprendimos las cualidades de la expresión oral e hicimos una interpretación de ellas realizando una exposición.
CAPITULO 10.
¿Qué cualidades de la expresión oral consideras se te hagan más difíciles en tu vida laboral?
La primordial es el autodominio ya que me pongo muy nerviosa al momento de hablar en público.
Otro punto en el que considero que tengo y tendré problemas es en el tono, no domino los tonos de voz adecuados para cada idea que quiero expresar.
La coherencia , ya que cuando estoy expresando una idea suelo retroceder para aclarar algunos puntos, es inconsciente, pasa cuando no tengo bien definido un concepto.
Hernández Sierra Ana Karen
ResponderEliminarCapítulo 6
Realimentacion
7 pasos de la realimentacion
1. Una persona tiene una forma de verse así mismo y tiene actitudes con respecto a otras personas con las que interactúa.
2. La actitud que tome una persona y sus sentimientos harán que sea la base de la interacción con los demás y sí sus ideas son apreciadas, su participación será Segura pero si no es así no tendrá ninguna participación.
3. La conducta esta regida por 2 interacciones:
A. Su intención y B. La conducta de otras personas en relaciones anteriores.
4. En está conducta se puede observar cómo son sus valores y cómo se espera que se comporte en diferentes situaciones o en situaciones iguales.
5. La conducta que demuestre el individuo será evaluada por los demás y se verá si las expectativas se cumplen.
6. De acuerdo con la conducta que refleje el individuo, los demás expresaran ciertas intenciones hacía él.
7. Aquí se evaluará cómo las intenciones realizadas motivan al individuo a una conducta nueva.
Capítulo 7.
¿ Porqué es importante la distancia que debe existir entre el emisor y el receptor? Explique las 4 fases de la ventana de johari
Es importante la distancia ya que así puede haber una mejora entre la comunicación y que no sea interrumpida por barreras que harán que no se entienda el mensaje.
Ventana de Johari
Área libre. Es en donde nos damos a conocer ante los demás. Por ejemplo nuestras experiencias, emociones, pensamientos, etc.
Área ciega. Es todo aquello que desconocemos de nosotros mismos, pero que los demás conocen.
Área oculta. Es aquello que conocemos de nosotros mismo pero que los demás no conocen. Por ejemplo algunos rasgos de nuestra personalidad. Son cosas que nos guardamos para nosotros.
Área desconocida. Aquí se encuentra todo aquello que desconocemos de nosotros mismos y que los demás también desconocen. Por ejemplo la capacidad que podemos tener para aprender cosas nuevas.
Hernández Sierra Ana Karen 1RV7
EliminarCapítulo 8
Explica en media cuartilla las habilidades que deberás de tener como jefe o gerente de departamento.
Algunas habilidades que debemos tener es el liderazgo ya que nosotros estaremos al mando de un equipo de trabajo.
Tener confianza o dar confianza a los demás ya que sin esto no podremos desenvolvernos bien en nuestra área.
Ser puntual en todos los aspectos para así dar un buen ejemplo a nuestros colaboradores y a la empresa.
Ser responsable en cuanto a nuestro trabajo y con los demás para así poder facilitar todo el trabajo y entregarlo a tiempo.
Capítulo 9
De acuerdo a este capítulo fundamenta todo lo que se vio acerca de la comunicación escrita duramte todo el semestre.
Durante el semestre vimos lo que fue el circuito de la comunicación, cómo se integra, los diferentes tipos de lenguaje que hay, sus características. Así como los tipos de textos.
También vimos los diferentes tipos de lecturas y como nos ayudarán en el futuro para leer de manera eficaz y así poder entender el texto más fácil y claro.
Ya por último vimos lo que fueron algunos formatos de documentos esenciales dentro de una empresa como son los oficios, los memos, cartas comerciales y cómo se debe realizar un currículum así cómo sus componentes.
Capítulo 10
Qué cualidades de la Expresión Oral consideras se te hagan más difíciles en tu vida laboral.
Lo que más se me va a dificultar va a ser la dicción ya que debo hablar con claridad y con las palabras precisas para poder transmitir un mensaje el cuál los demás entiendan.
También se me dificultará el vocabulario ya que debemos expresarnos de manera profesional con la gente que nos rodee laboralmente.
MUÑOZ ROJAS VANESSA 1RV7
ResponderEliminarCAP 6 ... EXPLICA LOS 7 PASOS DE LA REALIMENTACIÓN
1.-El individuo tiene actitudes propias para interactuar (imagen propia que tienen de si mismo).
2.-Para su interacción el individuo aplica sus actitudes, sentimientos y pensamientos para lograr su participación de forma efectiva y eso depende de que exista un cambio de estas.
3.- La interacción, sus intenciones y la conducta definirá el resultado que tenga hacia los demás permitiendo o no la realimentación.
4.- La conducta resultante surge por la posición en la que se encuentra determinada, ya que quien recibe la realimentación tendrá una conducta de percepción más que de opinión.
5.- La conducta que el individuo manifiesta es evaluada por los demás para ver si cumple con sus expectativas.
6.- Los individuos externos responderán de acuerdo a la evaluación de la conducta.
7.- Se reafirma o modifica las expectativas iniciales.
CAP 7 ... ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE LA DISTANCIA QUE DEBE EXISTIR ENTRE EL EMISOR Y EL RECEPTOR?
EXPLICA LAS 4 FASES DE LA VENTANA DE JOHARI
La distancia entre el emisor y el receptor se manifiesta principalmente para ayudar a que el mensaje sea captado de forma correcta por parte del receptor originando otros factores para mejorar o perjudicar (como la confianza) al intentar dar un mensaje ,siendo un agente externo se requiere de más esfuerzo para ser recibido el mensaje.
Abierto.- Rasgos de mi personalidad que muestro a los demás.
Ciego.- Acciones que realizo de manera inconsciente.
Encubierto.- Actitudes negativas, de mí que oculto ante los demás.
Desconocido.- Estas las desconozco y las desconocen los demás, pero con el tiempo se manifiestan.
CAP 8 ... EXPLICA EN MEDIA CUARTILLA LAS HABILIDADES QUE DEBERÁS TENER COMO JEFE O GERENTE DE DEPARTAMENTO.
Para ser jefe o gerente de cualquier departamento, se debe tener conocimiento acerca del área del departamento, empatía con los empleados, tener una actitud que permita que se genere un ambiente favorable para llevar acabo el trabajo, se debe tener la capacidad de expresarse correctamente para que la comunicación de tus compañeros sea la adecuada y no existan barreras y malos entendidos.
Otra de las habilidades que deberé tener es la de poder persuadir a las personas a cerca de lo que quiero. Para ello debo poder dejar en claro que los beneficios de la decisión que se tome es para todos y son muy buenos.
Y por último debemos poseer cierto poder de convencimiento hacía aquellas personas que se encuentran en mi entorno, tener en cuenta la opinión de los demás (menta abierta) sin dejar de lado mis ideales o propuestas, debo saber cuándo puede pedir opiniones y cuando delegar obligaciones, se tiene que ir de la mano con la gente que se trabajara como ya lo mencione sin perder el control y así como tener una comunicación adecuada.
MUÑOZ ROJAS VANESSA 1RV7
EliminarCAP 9 ... DE ACUERDO A ESTE CAPÍTULO, FUNDAMENTA TODO LO QUE SE VIO ACERCA DE LA COMUNICACIÓN ESCRITA DURANTE EL SEMESTRE
A lo largo del semestre conocimos el proceso de enseñanza de lo más básico de la comunicación que sería el entendimiento de un circuito, la manera adecuada de expresarnos de forma escrita, al enseñarnos desde los principios básicos de la Comunicación, así como los niveles, leer documentos de una manera más eficaz sin perder el entendiendo de este y reglas de nuestra lengua, Además de hacer una presentación oral para prepararnos y saber actuar en nuestro futuro profesional, y saber utilizarla en la vida diaria.
CAP 10 ... ¿QUÉ CUALIDADES DE LA EXPRESIÓN ORAL CONSIDERAS SE TE HAGAN MÁS DIFÍCILES EN TU VIDA LABORAL?
Lo que me falta dentro de la comunicación oral, es el uso de las palabras adecuadas dentro de algunos contextos, un ejemplo es el uso de palabras coloquiales en temas que requieren seriedad, así como la regulación de la voz para generar énfasis en específico en ciertas partes importantes, Autodominio, que en ocaciones suele perderse por falta de seguridad y por ultimo el ritmo en que manejo la información con el que aveces no tengo presente, en lo general creo que tengo un uso adecuado de los demás aspectos para una comunicación eficaz.
Pacheco Benítez Braulio
ResponderEliminarCapítulo 6
1.- El individuo tiene una forma de verse a sí mismo y dependiendo de la persona con quien se esté relacionando, cambia sus actitudes.
2.-Dependiendo si sus actitudes son aceptadas o rechazadas, el individuo se involucrará positiva o negativamente
3.-Influye la actitud de las personas con quien se está relacionando también
4.- Se busca relación alguna entre los individuos
5.- Se evalúan las actitudes de los individuos involucrados
6.- Basándose en las actitudes, es como surgen las intenciones entre los individuos
7.- Si las actitudes modifican en algo la forma de pensar del otro se le llama Evento Inicial de la Conducta
Capítulo 7
Principalmente porque ayudará a que el mensaje sea captado de forma adecuada por parte del receptor, esto puede generar otros factores importantes como la confianza o desconfianza por ejemplo si te acercas demasiado a un receptor con el cual no has tenido trato alguno. Además, con base en la distancia que toman ambas partes se puede ¨definir¨ la clase de conversación e intención que se tiene.
a) Abierto. Son todas las actitudes que dejo ver a los demás.
b) Ciego. Lo que desconozco de mí y hago inconscientemente.
c) Encubierto. Las que conozco de mí, pero no dejo que los demás las vean.
d) Desconocido. Son los que nadie, ni yo conocemos, que con el tiempo se irán manifestando.
Capítulo 8
Las habilidades que deberé tener como jefe o gerente, preferiría llamarle líder porque, tengo entendido que, un jefe es aquel que ordena e impone, y ,yo pienso que, alguien que sólo delega obligaciones y no ¨participa¨ con su equipo es una falla dentro del mismo. El líder tendría que tener habilidades de palabra, de motivación, de persuasión, debe ser extrovertido (según yo) y muy seguro de sí; también debe saber delegar qué cosas y a quién, debe saber escuchar a su equipo y sobre todo tiene que saber resolver los problemas que se puedan generar desde adentro, adentro del equipo.
Capítulo 9
Durante el semestre se trató de lijar aquellas faltas que tenemos dentro de nuestra lengua madre que es el español, tanto de redacción como ortográfica y gramáticamente. Desde lo que abarca la comunicación hasta la comunicación dentro de una empresa y para una empresa.
Capítulo 10
En mi vida personal se me ha complicado muchísimo ¨Romper el hielo¨ ya sea con chicas que me atraigan o en un grupo escolar nuevo o de actividades cualquieras, ha habido ocasiones en que me he quitado ese miedo al rechazo y he notado que es todo con base en mi estado anímico así que trato de alegrarme o pensar que no es la gran cosa y se me pasa. Algo que se me complica al momento de exponer sería el interactuar con el público, la fluidez y la dicción también se me complican si no domino al 100 el tema. Obviamente no podría exponer para nada.
GUTIÉRREZ HERNÁNDEZ BRENDA
ResponderEliminarCAPÍTULO 6 -EXPLICA LOS 7 PASOS DE LA REALIMENTACION
1.Es importante que nos conozcamos muy bien, así mismo conocer a las personas con las que estamos colaborando.
2.En este punto nos llegamos a sentir valorados por nuestras ideas, siempre & cuando tengamos confianza, de otra manera esto entorpecerá nuestro trabajo.
3.Como nos relacionamos actualmente, & nuestras relaciones anteriores
4.La conducta siempre va a importar, tanto en el momento, como después
5.Seremos evaluados constantemente, siempre & cuando cumplamos con las expectativas
6.Todos manifiestas sus ideas, con criterio.
7.Cuando somos asertivos tenemos la oportunidad de volver a participar.
CAPÍTULO 7-¿POR QUÉ ES IMPORTANTE LA DISTANCIA QUE DEBE EXISTIR ENTRE ENTRE EMISOR & RECEPTOR
Es importante que exista una distancia porque probablemente de esta manera podremos conocer las barreras que se lleguen a presentar & así poder tener una solución de estas. Sin importar distancias cercanas o lejanas es igual, estas siempre van a existir.
-EXPLICA 4 FASES DE LA VENTANA DE JOHARI
Cuadrante 1.- Área-publica: Es la parte de nosotros mismos que los demás también ven.
Son comportamientos que dejamos al descubierto, ya sean buenos o malos. Nos movemos en esta área cuando intercambiamos información con los demás.
Cuadrante 2: Área Ciega
Es la parte que los otros perciben pero nosotros no, es decir, lo que los demás saben de nosotros y no nos cuentan. Lo que comunicamos sin saberlo. En muchas ocasiones, éste área es la fuente de nuestros problemas de comunicación con los demás.
No es fácil aceptar este tipo de información sobre nosotros mismos cuando se trata de una característica negativa que no reconocemos. Aun así, hay que estar abiertos para aprender más sobre la impresión que causamos a los demás.
Cuadrante 3: Área Oculta:
Es el espacio personal privado. Lo que sabemos de nosotros mismos pero que no queremos compartir.
Cuadrante 4: Área Desconocida
Es la parte más misteriosa del subconsciente que ni uno mismo ni los demás logran percibir. Un área donde se encuentran capacidades o habilidades ocultas. Una ventana desde donde podemos explorar cosas nuevas.
CAPITULO 8-EXPLICA EN MEDIA CUARTILLA LAS HABILIDADES DE DEBERÁS TENER COMO JEFE O GERENTE DE DEPARTAMENTO
ResponderEliminarDebo tener pensamiento claro, puesto que de esta manera tendré la habilidad de tomar buenas decisiones.
Actitud positiva: & poder saber a quién le corresponde hacer una tarea.
Buena comunicación: Dar a entender mis ideas de una manera efectiva, para evitar errores futuros dentro de la organización.
Ser optimista, tener confianza en mí, & en los que me siguen.
Saber escuchar: los pensamientos de los demás, las sugerencias que puedan servir.
Dar soluciones rápidas. & acertadas.
Saber deliberar tareas, & ser acertada en base a las habilidades de mis seguidores.
Poder transmitir buenas ideas, ideas positivas & buenos valores a lo que me siguen
CAPÍTULO 9-DE ACUERDO CON ESTE CAPÍTULO FUNDAMENTA TODO LO QUE SE VIO ACERCA DE LA COMUNICACIÓN ESCRITA DURANTE EL SEMESTRE
En este curso logramos ver lo que era la comunicación especialmente dentro de una organización, es importante que sepamos como llevar a cabo ésta, puesto que cuando seamos gerentes de algún departamento nos puede ser de más utilidad, el circuito de la comunicación & sus componentes, el nivel de la lengua, que se debe tener dependiendo del lugar en donde nos desenvolvemos, & el público que manejamos, es importante saber acerca de la comunicación escrita, es especial para hacer, memos, cartas, informes, etc.
CAPÍTULO 10- ¿QUÉ CUALIDADES DE LA EXPRESION ORAL CONSIDERAS SE TE HAGAN MAS DIFICILES EN TU VIDA LABORAL?
Dicción, coherencia, emotividad, volumen & fluidez.
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ResponderEliminarPonce Acosta Lislen Areli
ResponderEliminarCAP 6 ...
Explica los 7 pasos de la realimentación
1.- es cuando un individuo genera sus propias ideas y sentimientos de si mismo (autoestima) al igual lo genera a su círculo social con el que convive.
2.- después estos sentimientos se transforman en la base de sus relaciones personales de manera segura y positiva.
3.- será regido por las intenciones y conducto de las demás personas con antiguas relaciones
4.- intervienen los valores, comportamiento y expectativas que se esperan en las diferentes situaciones.
5.- la conducta del individuo se desarrollará conforme a las expectativas planteadas
6.- manifestación de diferentes intenciones en el individuo
7.- con lo anterior el individuo se motiva en su conducta con los demás iniciando nuevamente. Elemento inicial de la conducta.
CAP 7 ...
¿Por qué es importante la distancia que debe existir entre el emisor y el receptor?
Explica las 4 fases de la ventana de Johari
1.- rasgos de la personalidad del sujeto (identificados por si mismo y los demás)
2.- lo que desconocemos de nuestra personalidad, pero los demás si conocen, esta nos servirá para saber lo que tenemos que cambiar. Cuadro positivo
3.- son los rasgos personales que solo el individuo conoce, este cuadro se considera negativo.
4.- son los rasgos que no se identifican por el sujeto y los demás, pero se va develando con el tiempo.
CAP 8 ...
Explica en media cuartilla las habilidades que deberás tener como jefe o gerente de departamento
Capacidad para hacer preguntas directas, indirectas, generales o monosilábicas, tener una forma motivadora que dé a notar confianza a los trabajadores, ser observador sin ser distraído,esto para evitar divagaciones.
Ser una persona madura, ser puntual, tener fuerza de argumentación, ser persuasivo y estudiar bien al receptor, y responsable.
Tener conocimiento propio acerca de cómo se relaciona consigo mismo, con los demás y con el mundo. Tener claro qué desea ser en el mundo, cuáles son sus objetivos importantes y principales. Solo de esta forma podrá saber dónde quiere llevar a la organización y a sus miembros, debe tener una visión clara sobre lo que debe ser la empresa y también sobre lo que es actualmente, así como el camino que debe seguir para conseguirlo. Para ello, el primer punto del autoconocimiento le ayudará a estar alerta ante todas las fuentes de información que tiene alrededor y que deben alimentar su pensamiento estratégico
CAP 9 ...
De acuerdo a este capítulo, fundamenta todo lo que se vio acerca de la comunicación escrita durante el semestre
Durante el semestre se pudo aprender y reforzar acerca de la comunicación oral y escrita para empezar el uso correcto de las palabras y su uso en el texto, los diferentes tipos de texto así como lo que se busca emitir en ese texto , las maneras más rápidas y/o eficientes de leer un texto, se revisó también las partes de un mensaje en el que abarca código, lenguaje, contexto, etc. Parte fundamental y básica de la comunicación, posteriormente se revisó como parte final o complementaria la elaboración correcta de fichas bibliográficas y/o de texto, la elaboración de documentos oficiales como lo son oficios, memorándums, etc. Así como los pasos esenciales a seguir en una investigación y la forma en la que el expositor debe transmitir la información a su publico logando que este entienda el mensaje.
CAP 10 ...
¿Qué cualidades de la expresión oral consideras se te hagan más difíciles en tu vida laboral?
La comunicación de los conocimientos a las demás personas ya que se me dificulta explicarles a los demás sobre algún tema, el uso de la lengua, Otra es la fluidez ya que llego a trabarme con mis palabras o hablar demasiado rápido no de una manera fluida con las personas. Otra sería el tono ya que a veces el tono que utilizo para responder no es el más adecuado y puedes interpretarse de otra manera.
García Lara Víctor Hugo
ResponderEliminarCAP 6 ...
Explica los 7 pasos de la realimentación
1. Las ideas y los sentimientos que posee el individuo y con los cuales desea interactuarse con los demás.
2. Los mismos sentimientos serán la base de las intenciones con las que buscará participar con sus ideas.
3. La conducta será regida por dos factores principales: sus intenciones, y la conducta de otros individuos.
4. La conducta resultante donde se aplicará la experiencia y los valores del individuo, que se espera que tenga de acuerdo a la situación.
5. Esta misma conducta se evalua por los demás participantes.
6. Basandose en la evaluación, comienzan a crear una serie de intenciones acerca del individuo.
7. Que sirven par motivar su conducta hacia el individuo, creando así una nueva conducta.
CAP 7 ...
¿Por qué es importante la distancia que debe existir entre el emisor y el receptor?
Tomando en cuenta el circuito de la comunicación, las posiciones que juegan el emisor y el receptor debe existir un canal correcto para que el mensaje sea decodificado de manera correcta y con la intención que el emisor desea dar a su información. Utilizando un canal para el mismo, ya sea en un canal natural o artificial, en donde dentro del natural es importante que factores externos no causen barreras para su correcta comprensión por parte de los interlocutores.
Explica las 4 fases de la ventana de Johari
Las ventanas de Johari
-Primer cuadrante “área pública” la zona abierta donde todas las personas conocen sobre mí, y lo que yo mismo conozco de mí. Generalmente cuando intercambio información.
-Segundo cuadrante “área ciega” yo ciego, son todos los aspectos que las personas ven sobre mí, pero yo no lo percibo. Lo que comunico sin saberlo.
-Tercer cuadrante “área oculta” es todo aquello que conocemos de nosotros mismos, pero que no queremos que los demás conozcan
-Cuarto cuadrante “desconocida” es aquella parte del subconsciente que no soy capaz de percibir, ni las demás personas.
García Lara Víctor Hugo
ResponderEliminarCAP 8 ...
Explica en media cuartilla las habilidades que deberás tener como jefe o gerente de departamento
Delegar las tareas y trabajos para todos, así como dar el ejemplo necesario para que los demás puedan realizarlo de igual forma, de buena manera y así poder cumplir con éxito el propósito planteado en un principio. Dependiendo de los trabajos o los objetivos que se hayan establecido. Aceptar opiniones por parte de mis colaboradores ya que ellos podrían aportar buenas ideas para los trabajos además de hacerlos sentir parte del equipo y se sientan valorados podrán dar su máximo rendimiento de esta forma todos podremos salir beneficiados.
El correcto uso de las palabras para poder transmitir los mensajes a los demás, una buena aplicación de las cualidades de la expresión oral. La dicción entonación así como el conocimiento de quién me dirigiré. Ser positivo, además de contar con la confianza de desarrollarme con mis compañeros de trabajo y las actividades correspondientes por parte de todos para poder llevar a cabo los objetivos de los proyectos.
CAP 9 ...
De acuerdo a este capítulo, fundamenta todo lo que se vio acerca de la comunicación escrita durante el semestre
Comunicación oral y escrita, comenzando con el circuito de la comunicación, el cual nos da las bases para conocer cómo se transmite la información de un emisor y receptor los cuales cambian de papeles para continuar transmitiendo los mensajes deseados a través de un canal y un código que ambos deben conocer. El uso correcto de la lengua, conocer sus niveles y funciones de la misma; las formas de expresión y estrategias de lectura. La redacción de textos argumentativos, descriptivos y los empresariales. Las cualidades de la expresión oral.
CAP 10 ...
¿Qué cualidades de la expresión oral consideras se te hagan más difíciles en tu vida laboral?
El autodominio, mantenerte tranquilo y concentrado es algo a considerar.
La dicción y el tono de voz adecuado para poder dar las indicaciones necesarias así como para que mi mensaje sea enviado.
Mis movimientos corporales que sean los adecuados dependiendo de la situación, además del conocimiento del auditorio.
VELAZQUEZ BARRIOS PERLA SOFIA
ResponderEliminarCapítulo VI
Explica los 7 pasos de la realimentación
El primer paso es que nosotros siempre tendremos un concepto sobre nosotros mismos las ideas y los sentimientos con respecto a otros son con quien queremos tener interacción
El segundo paso es que nuestros sentimientos y actitudes tienes que ser la base de las intenciones que tengamos con las otras personas, además si la otra persona siente que tenemos interés en ella podemos esperar buenas cosas.
El tercer paso es tener en mente las intenciones de la otra persona
El cuarto paso tiene que ver con el comportamiento que esperamos que la otra persona tenga ante una situación similar
El quinto paso es evaluar la conducta que se ha manifestado con anterioridad
El sexto paso es como interpretamos los mensajes con respecto a la persona
El séptimo paso es seguir motivando a tener nuevas conductas y expresar nuevos sentimientos.
Capitulo VII
¿Por qué es importante la distancia que debe existir entre el emisor y el receptor?
La cercanía que se deba dar entre el emisor y el receptor se define por el tipo de comunicación, el objetivo, el trato y el conocimiento que tengan entre sí; se debe tomar en cuenta también la orientación que se recomientwa que sea de frente a frente, la luz tanto la decoración del lugar tienen que ser de acuerdo al tipo de comunicación , se deben evitar los lugares donde haya mucho ruido para que esta sea una barrera en la comunicación ,, se debe tener interés en el tema e infundir confianza en el receptor.
Explica las 4 fases de la ventana de johari
En la primer ventana se muestra el yo abierto, que es la personalidad
En la segunda se incluyen los rasgos que desconoces de tu personalidad, pero que tu entorno conoce
En la tercera son los rasgos que decides ocultar
Y finalmente en la cuarta son los rasgos desconocidos por ti y por tu entorno.
Roldán Salas Gabriela 1RV7
ResponderEliminar-CAP 6 ...
Explica los 7 pasos de la realimentación:
El primer paso es consideraciones generales que se toma como pauta, son las actitudedes de 2 o más individuos, viendo los puntos de relación que tienen.
El paso dos las actitudes son la base de lainterrelación, si susideas son buscadas y apreciadas se tendrá una participación positiva y segura, pero si no es así, casi no participará.
En el tres vemos las intenciones y la conducta de otras personas de anteriores relaciones reflejada en la conducta actual
En el cuatro se ve que la conducta pasa atreves de una pantalla” que existe en las demás personas, en esta están sus valores y como esperan que se comporte el otro individuo en alguna situación.
El quinto paso se evaluada la conducta dindividuo por los demás, con el objetivo de saber si cumple con ciertas expectativas
En el paso seis se expresan ciertas intenciones hacia el individuo de los demás despues de la evaluación del paso 5
El paso siete las intenciones son usadas para motivar la nueva conducta hacia el otro individuo.
-CAP 7 ...
¿Por qué es importante la distancia que debe existir entre el emisor y el receptor?
Explica las 4 fases de la ventana de Johari
Es importante porque el tipo de comunicación depende de eso, la distancia esel grado de integración de lo individuos.
Y la primer fase es el yo visible que es la personalidad que muestro ante todos. La segunda fase es la parte inconsiente de mi perrsonalidad que no veo pero los demás si lo hacen. La tercer fase es el yo encubierto, que es la parte negativa que no muestro. Y la cuarta fase es el yo desconocidoque poco a poco se irán descubriendo.
-CAP 8 ...
Explica en media cuartilla las habilidades que deberás tener como jefe o gerente de departamento
Un jefe debe de tener habilidad de modificar el uso de la lengua para cualquier situación, empatía para hacer lazos en contexto laboral, tambien debe tener una comunicación informativa exitosa, usar la comunicación consultiva haciendo reuniones consultivas. El uso más informativo ayuda a tener un mejor planteamiento de las metas a lograr dentro del área en la que se trabaja porque si se usa bien lo demás será capaz de expresar un mensaje que ayudara a plantear a los demás que se lograralá el objetivo. Tambien deberá tener la capacidad de elaborar preguntas correctamente, poseer una actitud motivadora que proyecte veracidad y confianza, tener un nivel adecuado de observar y tener buena concentración, motivar sin forzar a los demas, saber coordinar una reunión, tener madurez para tomar decisiones, saber finalizar las reuniones en tiempo y forma, exigir puntualidad, tener una comunicación de convencimiento por medio de la argumentación, y saber conllevar la responsabilidad.
-CAP 9 ...
De acuerdo a este capítulo, fundamenta todo lo que se vio acerca de la comunicación escrita durante el semestre
Lo que me falta dentro de la comunicación oral, es el uso de las palabras adecuadas dentro de algunos contextos, un ejemplo es el uso de palabras coloquiales en temas que requieren seriedad, así como la regulación de la voz para generar énfasis en específico en ciertas partes importantes, en lo general creo que tengo un uso adecuado de los demás aspectos para una comunicación efica eficaz.
-CAP 10 ...
¿Qué cualidades de la expresión oral consideras se te hagan más difíciles en tu vida laboral?
Considero que la proyección correcta de las emociones porque aveces soy muy emotiva o mezclo cosas personales con el trabajo y no creo que en la vida laboral sería muy adecuado. Y otra es el tono ya que a veces no uso un tono adecuado para cierta situaciòn o me dejo llevar.
VELAZQUEZ BARRIOS PERLA 2/2
ResponderEliminarCapitulo VIII
Explica en media cuartilla las habilidades que deberás tener como jefe o gerente de departamento.
Debemos ser un jefe que demuestre carácter, pero al mismo tiempo confianza y justicia, debemos tener una actitud motivadora, debemos tener la capacidad para motivar al equipo de trabajo para que este pueda trabajar con orden, organización y en conjunto de buena manera, tenemos que aprender a mandar y pedir las cosas y no simplemente imponer nuestra ley ya que no queremos perder el control de las situaciones que se presenten. También debemos poseer cierto poder de convencimiento hacía la gente así como saber argumentar y sostener lo que decimos, tener en cuenta la opinión de los demás algunas veces ya que un líder debe saber cuándo puede pedir opiniones y cuando delegar obligaciones.
Capitulo IX ...
De acuerdo a este capítulo, fundamenta todo lo que se vio acerca de la comunicación escrita durante el semestre
Durante el semestre se vieron temas básicos acerca de la comunicación oral y escrita, ambos son fundamentales no simplemente para el trabajo sino también para la vida cotidiana, no podemos pasar la mayor parte de nuestras vidas callados o sin redactar ya sea una carta, un escrito o un documento simplemente porque no sabemos expresarnos, aprendí que no solamente es necesario leer y expresarte bien, sino aprender a hablar en público, no tener miedo al auditorio y saber controlar la situación, manejar el autocontrol y tener dominio del tema, esta materia me dio un cimiento fuerte en cuanto a mi carrera, ya que me dio el empujón a leer más, y practicar en expresarme mejor. Una buena redacción también es fundamental para la comunicación ya que se puede perder el motivo del mensaje con tan solo un error.
Capitulo X...
¿Qué cualidades de la expresión oral consideras se te hagan más difíciles en tu vida laboral?
Yo considero la dicción como un problema, a veces me fallan los nervios y comienzo a hablar con mayor rapidez y las palabras no logran salir con claridad de mi boca
Otro punto en el que considero que tengo y tendré problemas es en el tono, no domino los tonos de voz adecuados para cada idea que quiero expresar.
Estos puntos combinados con un toque de timidez me pueden impedir desarrollarme en el ambiente laboral
SANTOYO CAMARGO VICTOR MANUEL
ResponderEliminarCAP 6 Explica los 7 pasos de la realimentación
1.- Aquí nos conocemos como personas y conocemos nuestras actitudes para así poder ver si las personas que nos rodean son las adecuadas.
2.- Aquí entran los sentimientos y las actitudes que tenemos y esto se vuelve fundamental para la interacción con otras personas, si nuestras opiniones son bien aceptadas por los demás nos alientan a seguir participando y si son rechazadas tendemos a abstenernos.
3.- En este punto somos cautelosos por las experiencias obtenidas anteriormente con otras personas y entran las intenciones y conductas de dichas personas.
4.- En el paso cuatro entran nuestros valores y esperamos la conducta de las demás personas ante algunas situaciones que se pueden presentar.
5.- En este paso es como un escáner de las demás personas hacia nosotros para ver si cumplimos con sus expectativas.
6.- Aquí si las personas nos evalúan de manera buena en cierto modo ellos van a expresar algunas intenciones hacia nosotros.
7.- Y todo esto que pasamos es el evento inicial de la conducta para ver nuevas intenciones de las demás personas hacían nosotros.
CAP 7 ¿Por qué es importante la distancia que debe existir entre el emisor y el receptor?
Explica las 4 fases de la ventana de Johari
Es importante para ir observando cómo se comparta cada uno y no hacer algo que a alguno de los dos les moleste al punto de ya no querer seguir con la comunicación y si eso para se rompe el circuito de la comunicación que es lo que se quiere lograr desde el principio.
4 FASES
La primer fase es lo que yo conozco y lo que los demás conocen de mí, la segunda fase es lo que los demás conocen de mi pero yo desconozco, la tercer fase es lo que los demás desconocen de mí y solo yo conozco y la fase cuatro se refiere a lo que yo y los demás desconocemos de mí.
CAP 8...
Explica en media cuartilla las habilidades que deberás tener como jefe o gerente de departamento.
En mi opinión las habilidades que tengo que tener y alginas adquirir es para empezar el trabajo en equipo si un jefe o gerente no sabe trabajar en equipo está perdido o simplemente no debe estar en este puesto, al saber trabajar en equipo debo de tener empatía con las demás personas y también tolerancia pero sobre todo no cerrarme a nuevas ideas. Otras habilidades que considero debo tener es el liderazgo para no ser un simple jefe al que nadie quiere si no un líder para tener el apoyo de mis subordinados y ellos tener mi apoyo, en cuanto a personalidad considero que debo de ser muy positivo manejar el estrés y mantener una relación adecuada con mis subordinados para que no se sientan sobre protegidos y trabajen de manera adecuada, ahora en cuanto habilidades en la comunicación oral y escrita definitivamente tengo que tener todas.
CAP 9...
De acuerdo a este capítulo, fundamenta todo lo que se vio acerca de la comunicación escrita durante el semestre
Bueno se vieron temas importantes como la manera de leer de manera rápida y eficaz los textos largos, se aprendió la manera correcta de escribir, como se componen las oraciones, la forma de hacer diferentes comunicados como: memorándum, oficios, etc. y para mí lo más importante la manera de poder expresarte oralmente ya que en nuestra carrera y en un futuro en nuestra vida laboral vamos a recurrir a esta forma de expresión en más de una ocasión.
CAP 10...
¿Qué cualidades de la expresión oral consideras se te hagan más difíciles en tu vida laboral?
Principalmente la fluidez, el autocontrol y la emotividad esto porque cuando tengo que hacer una presentación me pongo demasiado nervioso y esto hace que me trabe o se me olviden algunas palabras importantes en ese momento y dado que en mi vida cotidiana no expreso demasiado emotividad en una presentación menos, estas son las 3 cualidades de la expresión oral que considero me cuestan mejor y me costaran mucho trabajo para eliminarlas.
MORENO VAZQUEZ G STEPHANI
ResponderEliminarCAP 6 ...
Explica los 7 pasos de la realimentación
PASO 1: Las personas tienes sentimientos respecto a ellos mismos y actitudes con respecto a los otros.
PASO 2: La unión de ambos son la base de las intenciones hacia los demás. Si se siente aceptado y buscado su participación será positiva, mientras que si se siente rechazado la participación será negativa.
PASO 3: las dos cosas que dan sentido a la conducta son las intenciones y la conducta de los demás en anteriores relaciones.
PASO 4: la conducta que resulte pasará a ser juzgada antes los demás, basándose en sus valores, comportamiento y experiencia.
PASO 5: esta conducta es evaluada en función de las expectativas de los demás.
PASO 6: los miembros que evalúen esta conducta manifestaran intenciones.
PASO 7: y estas últimas intenciones sirven para motivar la conducta con el individuo nuevamente.
CAP 7 ...
¿Por qué es importante la distancia que debe existir entre el emisor y el receptor?
Explica las 4 fases de la ventana de Johari
Área libre:
es el área en la que la propia persona muestra cosas a los demás que conoce de sí misma.
Área ciega:
es el área en la que los demás ven cosas de la persona que ella no conoce.
Área oculta:
es el área en que la que están las cosas que solo la persona conoce de ella misma que no muestra a nadie más.
Área desconocida:
es donde hay aspectos de la persona que ni ella ni nadie puede ver o saber que existen.
CAP 8 ...
Explica en media cuartilla las habilidades que deberás tener como jefe o gerente de departamento
Pienso que debemos que tener habilidades de persuasión, como todos o la mayoría de los estudiantes en Relaciones Comerciales espero ser la directora de algún departamento en una empresa reconocida, ser alguien capaz de tomar decisiones que decidan el camino o futuro de dicha empresa. Debo poseer una buena comunicación con mis empleados o subordinados, ser capaz de elaborar preguntas y poseer una actitud con la que sea capaz de motivar a mi grupo de trabajo. Debo tener seguridad al hablar para mostrarles lo que son capaces de hacer si siguen ciertas acciones o si modifican algunas en su lugar. Debo desarrollar el don del liderazgo y saberlo usar en beneficio de quienes me rodean. Al expresarme debo ser capaz de persuadir, convencer sin llegar a que la imposición resulte molesta para quien tenga que seguir las ordenes.
CAP 9 ...
De acuerdo a este capítulo, fundamenta todo lo que se vio acerca de la comunicación escrita durante el semestre
A grandes rasgos, durante el semestre lo que se vio fue muy básico sin profundizar en ningún momento a lo largo del curso. Aprendimos a reconocer tipos de texto, la manera en que las oraciones se formulan, el ciclo de la comunicación, los documentos que se manejan dentro de una empresa, y de una empresa hacia entidades fuera de ella y ahora sobre la comunicación oral, sus elementos que de igual forma vimos de manera muy general, sin gran explicación dentro de la clase, aunque con el fallido intento de ejemplificar con situaciones cotidianas.
CAP 10 ...
¿Qué cualidades de la expresión oral consideras se te hagan más difíciles en tu vida laboral?
Pienso que uno de los más difíciles para mí sería el tono, ya que mi forma de hablar es demasiado agresiva sin que yo intente que parezca de esa forma haciendo que probablemente mis subordinados crean que estoy imponiendo alguna idea. En algún momento el desconocimiento del auditorio podría ser un inconveniente ya que me llevaría al nerviosismo por no saber cómo expresarme de manera adecuada o desconocer el cómo podría ser interpretada. Mientras conozca sobre lo que hablo no creo que haya ningún otro problema.
DÍAZ GUTIÉRREZ JENNIFER MARIANA. 1RV7
ResponderEliminarCAP 6 ...
EXPLICA LOS 7 PASOS DE LA REALIMENTACIÓN
1.El individuo se ve a sí mismo y comienza a tener interacción con los demás, considerando la relación que tiene con el otro.
2.En el primer contacto se perciben las actitudes y sentimientos que influyen de uno al otro.
3.La conducta antes de la interacción, las intenciones de las otras personas hacia nosotros.
4.Las personas pasan a ser escaneadas y evaluadas según esperan que se comporten y tomando en cuenta los valores con los que se presentan, para formular una opinión con respecto a ellas.
5.Se evalúa si cumple con las expectativas de los demás, se dan las opiniones y comentarios con respecto a ellos.
6.Ya evaluada la conducta de las personas se expresan las intenciones hacia el individuo y se abre un espacio de confianza para el circulo de ideas.
7.Aquí se concluye que las interacciones puedan motivar a un cambio de conducta en los individuos.
CAP 7 ...
¿POR QUÉ ES IMPORTANTE LA DISTANCIA QUE DEBE EXISTIR ENTRE EL EMISOR Y EL RECEPTOR?
EXPLICA LAS 4 FASES DE LA VENTANA DE JOHARI
Porque de ella depende el tipo de mensaje que se intenta dar y la comprensión que se logre, de este mismo para que se realice una realimentación, y el emisor o receptor pueda ganarse la confianza del otro o mutua.
Fases
1.YO ABIERTO – Lo que yo y todas las personas pueden ver con facilidad de mi persona.
2.YO CIEGO – Lo que yo no puedo ver de mí, pero los demás si (la imagen y/o concepto con el que ellos me tienen en su subconciente).
3.YO ENCUBIERTO – Lo que yo conozco de mí y no doy a notar (en ocasiones lo consideramos lo negativo de nosotros).
4.YO DESCONOCIDO – Lo que ni yo, ni los demás sabemos de mí, pero está ahí y puede ser el centro de mi personalidad.
DÍAZ GUTIÉRREZ JENNIFER MARIANA. 1RV7
EliminarCAP 8 ...
EXPLICA EN MEDIA CUARTILLA LAS HABILIDADES QUE DEBERÁS TENER COMO JEFE O GERENTE DE DEPARTAMENTO
El jefe o gerente es la cabeza del equipo y el coordinador de los proyectos, así como la primera cara del equipo y quien suele darles solución a todos los problemas, por ello él debe tener ciertas características que lo ayuden a resaltar y llevar un mejor control, algunas de ellas pueden ser:
•La capacidad para motivar a los otros, habrá momentos en que las cosas no estén dando los resultados necesarios, o al equipo le falte un poco de energía extra para llegar al objetivo, y el de la forma más enérgica y sin mostrar su cansancio y perdurando su positivismo llevará para adelante al grupo.
•Ser honesto, siempre debe hablar con la verdad a su equipo, sean buenas o malas noticias ya sea de proyectos o rendimiento.
•Analizar y resolver, cuando se empiezan a dar los resultados de un ejercicio, suelen surgir problemáticas o disputas y él debe buscar soluciones no problemas, viendo la situación y eligiendo las opciones más viables.
•Ser un buen comunicador, debe manejar sus cualidades de expresión oral y saber dirigirse a un grupo de manera oportuna.
•Fortalecer las relaciones, no puede existir las rivalidades entre su equipo, así que siempre solucionará las disputas y mantendrá el orden y ayudar en el crecimiento de los miembros nuevos.
•Innovar, el triunfo de sus proyectos no solo debe quedarse en lo tradicional, ya que competencia hay mucha y el simple hecho de presentar calidad no le garantiza el éxito, por eso debe jugar con sus materiales y hacer ver sus proyectos sobresalientes y más atractivos que los de su competencia.
DÍAZ GUTIÉRREZ JENNIFER MARIANA. 1RV7
EliminarCAP 9 ...
DE ACUERDO A ESTE CAPÍTULO, FUNDAMENTA TODO LO QUE SE VIO ACERCA DE LA COMUNICACIÓN ESCRITA DURANTE EL SEMESTRE
Se vio el proceso de comunicación, como funciona y de que se compone, vimos que es indispensable para la vida del hombre mantenerse comunicado y para el desarrollo de esta se encuentra tomado de la mano de muchos otros factores como son las formas de la expresión oral, el lenguaje, que utiliza diversos medios de comunicación, en los que en todos se encontrara un código que ayude a desglosar un mensaje, que en su mayoría este está compuesto por oraciones en diferentes tiempos verbales y las hay de muchos tipos, estas a su vez llegan a formar textos, y en ellos hay figuras literarias y deben contar con ciertas cualidades (fondo, forma, signos de puntuación, redacción, descripciones, estéticos, puntos, etc.) a la vez que existen muchas formas que nos ayudan a acelerar la lectura de dicho textos que también se acomodan en varios modelos expositivos o textos administrativos que pueden ser de mucha ayuda en nuestra futura vida laboral.
CAP 10 ...
¿QUÉ CUALIDADES DE LA EXPRESIÓN ORAL CONSIDERAS SE TE HAGAN MÁS DIFÍCILES EN TU VIDA LABORAL?
Mucha experiencia en el ámbito laboral no tengo, pero partiré tomando como ejemplo mis experiencias en clase con respecto a las exposiciones, se me facilita mucho el hablar en público, pero en ocasiones se me enredan las palabras, detecto que mi falla está en mi concisión, que se las cosas pero no me es fácil decirlas y darlas a expresar y también mi subjetividad, ya que me es fácil perder el control del grupo, esto quizá por mi tono de voz, que me es difícil elevarlo y esto cansa mi voz lo que provoca que me vaya quedando ronca conforme hablo.
HUESCA JIMÈNEZ ESTEFANÌA. 1RV7
ResponderEliminarCAPÌTULO 6
PASO 1: En este punto existe el contacto entre las dos o más personas, y se analiza todo el tipo de relación que tienen entre ellos.
PASO 2: La auto imagen que tienen los individuos será la base que tendrán para lograr una buena interacción con los otros individuos.
PASO 3: Dice que el cómo haya sido la conducta antes de la interacción se rige por sus intenciones y la conducta de otras personas en sus anteriores relaciones.
PASO 4: La conducta final del que recibe la realimentación será de recepción y no de opinión.
PASO 5: En este paso se busca analizar las conductas que se han tenido.
PASO 6: Para lograr un proceso de realimentación adecuada, llegando a este paso es necesario que exista la confianza entre los individuos
PASO 7: En este paso el individuo cambia de conducta es decir que se logra motivarlo.
CAPÌTULO 7
Porque de ello dependerá que el objetivo se logre de una manera exitosa, que el mensaje sea entendible, que la comunicación sea adecuada y también se definirá el acercamiento que exista entre el emisor y receptor.
FASES DE LA VENTANA DE JOHARI
FASE 1 “EL YO ABIERTO”: Representa quiénes somos, los aspectos que conocemos de nosotros mismos.
FASE 2” EL YO CIEGO”: La parte que desconocemos de nosotros mismos relacionada a la personalidad pero que las demás personas si notan.
FASE 3 “EL YO ENCUBIERTO”: La parte de nuestra personalidad que no mostramos de nosotros, los aspectos negativos que conocemos y que por lo mismo las personas no conocen.
FASE 4 “EL YO DESCONOCIDO”: Los aspectos de mi personalidad que no conozco y tampoco conocen las otras personas, y de los que tendré conocimiento que existen conforme a las distintas situaciones que se presenten en mi vida cotidiana.
CAPÍTULO 8
Debe existir en mi la capacidad de dar a conocer el mensaje que quiero dar de una manera clara y precisa, debe de existir la responsabilidad para ser un ejemplo a seguir, debo de lograr que los empleados trabajen en equipo conmigo y que tengan confianza para dar a conocer sus inquietudes, debe existir la idea de que todos somos parte de la empresa y no debo imponer ordenes porque eso genera conflictos a futuro. Hay que tener en cuenta que siempre deberá de existir una buena actitud para lograr motivar a los empleados, tengo que aprender a escuchar a los empleados y aceptar nuevas propuestas que se tengan y en caso de que alguna no sea la más viable explicar con respeto y argumentar el por qué sería mejor la otra u otras opciones. Debemos aprender a dar soluciones rápidas y aprender a festejar los logros en equipo y también los fracasos no culpar a uno solo, es decir asumir la responsabilidad entre todos y de igual forma buscar una solución todos como equipo.
CAPÌTULO 9
A lo largo del semestre vimos el circuito de la comunicación en donde se identificaba un emisor y un receptor, el mensaje, barreras, etc. La descripción y la narración en dónde aprendíamos a redactar de una manera correcta. Los diferentes tipos de texto que existen y cuando se emplea cada uno, el cómo redactar memos, oficios y cartas comerciales. Aprendimos también la comprensión de lectura, y los tipos de lectura que existían los cuales a mi parecer fueron de mucha ayuda porque te permitían leer más rápido y entender lo más relevante del texto. También vimos signos de puntuación lo cual se me hace de vital importancia porque ayuda a comprender y darle sentido a los textos.
CAPÌTULO 10
La fluidez porque me falta tener ritmo a la hora de hablar, en ocasiones lo hago muy rápido o a veces se me olvidan las ideas, la sencillez que va de la mano con la fluidez y el autodominio porque de igual manera en ocasiones me pongo muy nerviosa al hablar.
Pérez Hernández Edith
ResponderEliminar*CAP 6 .Explica los 7 pasos de la realimentación
-1.se relaciona con los sentimientos de los individuos y como interactua con lo demás. 2.si siente el individuo que es aceptado por su conducta puede ser mas seguro con el mismo.3.la conducta esta regido por sus intenciones y por lo antecedentes con las conductas pasadas. 4. se espera como resultado que tenga una buena conducta , la base de ellos son los valores. 5. la conducta demostrada es evaluado por los demás y dan una opinión dependiendo su expectativa. 6. como resultado de esta evaluación los miembros tiene una intención sobre esto. 7. Estas intenciones sirven para corregir la conducta del individuo y así poder cambiarla.
*CAP 7 .¿Por qué es importante la distancia que debe existir entre el emisor y el receptor?
Explica las 4 fases de la ventana de Johari
-1. aquí el individuo conoce los rasgos de su personalidad así como los que lo rodean. 2. son los rasgos de mi personalidad que yo desconozco pero los demás si conocen, esto ayuda a saber si es negativa cambiarla. 3. son los rasgos de mi personalidad que yo conozco pero prefiero ocultar por que se que son negativos, este es un error por que se deberían aceptar para poder ser corregidos. 4. son los rasgos de mi personalidad que los demás ni yo concomes, pero se irán descubriendo conforme pase el tiempo o conforme la vida se vaya presentando.
Rojas Verduzco Griselda 1RV7
ResponderEliminarCapítulo 6: Explica los 7 pasos de la realimentación
1. En el primer paso para llevar a cabo una buena realimentación, el individuo tiene una imagen propia, se analiza el mismo, y se generan actitudes y comportamientos hacía las demás personas.
2. Las actitudes y sentimientos del individuo se convierten en algo fundamental para su interacción con los demás. Se forman intenciones positivas y negativas, dependiendo del nivel de atención y apreciación de sus ideas.
3. Dependiendo de cómo haya sido la conducta antes de la interacción está regido por: sus intenciones y la conducta de otras personas en sus anteriores relaciones.
4. La conducta resultante pasa por una pantalla que existe entre los demás individuos, la cual contiene los valores y el comportamiento que se espera tenga el individuo, en alguna situación similar.
5. La conducta que se genera y que ya ha sido manifestada, será evaluada por los demás, para determinar si cumple con las expectativas.
6. Se generan reacciones o intenciones por parte de otras personas, resultado de la evaluación de lo manifestado por el individuo.
7. Las intenciones y reacciones expresadas con anterioridad, motivan una nueva conducta para con el individuo, iniciando una nueva conducta, en respuesta de la conducta expresada por el individuo.
Capítulo 7: ¿Por qué es importante la distancia que debe existir entre el emisor y el receptor?
R= Para mantener una comunicación adecuada, y de esta forma alcanzar el objetivo mediante el conocimiento y el trato que los interlocutores tengan entre sí, por medio de eso, se decidirá la cercanía de ambos. El emisor deberá lograr que sus ideas y emociones sean percibidas por el receptor.
Explica las 4 fases de la ventana de Johari
1. Representa el yo abierto, que son todos los rasgos de la personalidad que yo y las demás personas conocemos.
2. Representa el yo ciego, los rasgos de la personalidad que yo desconozco, pero que otras personas pueden detectar.
3. Representa el yo encubierto, aquellos rasgos de la personalidad que yo conozco , pero que los oculto de las demás personas, ya que son negativos, y prefiero ocultarlos que corregirlos.
4. Representa el yo desconocido, los rasgos de la personalidad, que ni yo ni otras personas conocen, y que se irán revelando de acuerdo a nuestro cambio de vida.
Rojas Verduzco Griselda 1RV7
EliminarCapítulo 8: Explica en media cuartilla las habilidades que deberás tener como jefe o gerente de departamento.
R= En primer lugar debo de tener una buena comunicación, tratando de que el mensaje que se transmita sea claro y comprensible para las personas con las que me voy a comunicar, mi comunicación deberá de llevar un orden, que permita expresar la relevancia e importancia del mensaje.
Otro factor muy importante será el saber organizar reuniones y mantener un orden dentro de las mismas, para lograr que el mensaje que voy a transmitir cumpla su objetivo y pueda ser entendido con facilidad. También debo de saber persuadir a las personas de lo que quiero hacer, para de esta forma disminuir conflictos y lograr un mejor apoyo por parte de mi equipo de trabajo; por lo que también tendré que saber escuchar opiniones de otros, para que pueda complementar mis ideas y lograr integrar las ideas y propuestas a mis proyectos, y no solo aferrarme a hacer lo que yo quiero, sin tomar en cuenta a los demás.
Capítulo 9: De acuerdo a este capítulo, fundamenta todo lo que se vio acerca de la comunicación escrita durante el semestre
R= Durante este semestre vimos muchas cosas relacionadas con la comunicación escrita, entre ellas vimos diferentes formatos que permiten una comunicación efectiva dentro de una empresa, como son, los oficios, las cartas comerciales, los memorándums y los currículos. Que aunque tiene diferentes funciones ayudan a mantener una comunicación con todas las personas de la empresa, cada una con una formalidad y forma de redactar completamente diferente, es por eso la importancia de saber redactar, sin tener faltas de ortografía. Ya que de nosotros puede llegar a depender la imagen de una empresa, además si queremos ser jefes, debemos saber hacer diferentes cosas y no atenernos a que otras personas lo hagan.
Capítulo 10: ¿Qué cualidades de la expresión oral consideras se te hagan más difíciles en tu vida laboral?
R= Creo que la que se me complica un poco más es el autodominio, porque en ocasiones me pongo muy nerviosa, y pues comienzo a provocar una falla en la fluidez y en la dicción, porque empieza hablar bien, y llega un punto en el que comienzo a hablar más rápido y eso provoca que en ocasiones no se comprenda de una manera adecuada lo que digo.
*CAP 8 .Explica en media cuartilla las habilidades que deberás tener como jefe o gerente de departamento
ResponderEliminar- una de las habilidades mas importantes a mi paracer es el liderazgo, ya que aqui podemos hacer un equipo y poder tomar en cuenta la desicion de los demás, al tener una idea errónea de lo que es liderazgo no nos saldría de la mejor manera, por ejemplo muchos piensan que ser un líder es "mandar" por lo que esta en un error ya que un líder conoce y sabe hacer lo que pretende encomendar y ser obedecido. otra de las habilidades seria el respeto. por que aparte de ser un valor creo que muchos no sabemos lo que significa, por que todo se nos hace muy facil, pero no sabemos respetar a los que nos rodean, y si lo relaciones con el trabajo que hace un gerente o jefe seria en la puntualidad, si el jefe es puntual puede corregir a quien no lo sea, esto quiere decir que tiene fundamentos para hacerlo. así con cualquier situación se podría decir que el jefe o gerente es el "ejemplo" a seguir y otra seria la empatia, ponerme en el lugar de mi equipo y saber cuales son sus dificultades para poder apoyarlos.
*CAP 9 .De acuerdo a este capítulo, fundamenta todo lo que se vio acerca de la comunicación escrita durante el semestre
-en este semestre se vieron muchas csas y unos de ellas en la expresion escrita fueron los documentos oficiales, como los oficios, los memorandum y las cartas comerciales.UN OFICIO, es . Es un documento que se usa cuando un mismo tema o texto va dirigido a más de un destinatario, y por esta razón las instituciones o dependencias incluyen el número de oficio, dejando puntos suspensivos para escribir el nombre y el cargo , para especificarlo cuando el caso lo requiera. Este es documento que se mandan al exterior por ejemplo de ESCA a Zacatenco. LOS MEMORANDUM: SON DOCUMENTOS es la manera de comunicar en forma breve asuntos de carácter administrativo a personas de una empresa, institución o dependencia de gobierno. Regularmente este documento se elabora en hojas de papel media carta. También hay formatos que llevan impreso el nombre de MEMORÁNDUM. Estos documentos son mandados en el interior de departamento a departamento por ejemplo. LAS CARTAS COMERCIALES.a carta comercial sirve como medio de comunicación entre dos empresas comerciales o bien una empresa con un particular, o viceversa. Su contenido suele ser formal, oficial y/o confidencial. La actividad comercial es muy variada, por ello existen varios tipos de cartas comerciales. Esto puedo ser de empresa a empresa pidiendo algo. también se vieron los elementos de una oración como: los artículos, pronombres, tiempos de los verbos, conjugación, adverbios etc, para si poder organizar la oracion y saber que tiepo de oración era.
*CAP 10 ...
¿Qué cualidades de la expresión oral consideras se te hagan más difíciles en tu vida laboral?
- una cualidad que se me dificulta mucho corregir, es la proyección de los sentimientos. ya que son una persona muy expresiva y suelo emocionarme cuando hablo , pero se que aveces esto es malo por que te gana los nervios o ya te desconectas cuando te das cuenta que casi lloras, obviamente tengo que controlar esto. y otra seria el ritmo: ya que suelo hablar muy rápido por lo nerviosa que soy aveces suelo empezar bien y ya en el desarrollo de mi exposición hablo mas rápido.
Perez Hernandez Edith
ResponderEliminar*CAP 8 .Explica en media cuartilla las habilidades que deberás tener como jefe o gerente de departamento
- una de las habilidades mas importantes a mi paracer es el liderazgo, ya que aqui podemos hacer un equipo y poder tomar en cuenta la desicion de los demás, al tener una idea errónea de lo que es liderazgo no nos saldría de la mejor manera, por ejemplo muchos piensan que ser un líder es "mandar" por lo que esta en un error ya que un líder conoce y sabe hacer lo que pretende encomendar y ser obedecido. otra de las habilidades seria el respeto. por que aparte de ser un valor creo que muchos no sabemos lo que significa, por que todo se nos hace muy facil, pero no sabemos respetar a los que nos rodean, y si lo relaciones con el trabajo que hace un gerente o jefe seria en la puntualidad, si el jefe es puntual puede corregir a quien no lo sea, esto quiere decir que tiene fundamentos para hacerlo. así con cualquier situación se podría decir que el jefe o gerente es el "ejemplo" a seguir y otra seria la empatia, ponerme en el lugar de mi equipo y saber cuales son sus dificultades para poder apoyarlos.
*CAP 9 .De acuerdo a este capítulo, fundamenta todo lo que se vio acerca de la comunicación escrita durante el semestre
-en este semestre se vieron muchas csas y unos de ellas en la expresion escrita fueron los documentos oficiales, como los oficios, los memorandum y las cartas comerciales.UN OFICIO, es . Es un documento que se usa cuando un mismo tema o texto va dirigido a más de un destinatario, y por esta razón las instituciones o dependencias incluyen el número de oficio, dejando puntos suspensivos para escribir el nombre y el cargo , para especificarlo cuando el caso lo requiera. Este es documento que se mandan al exterior por ejemplo de ESCA a Zacatenco. LOS MEMORANDUM: SON DOCUMENTOS es la manera de comunicar en forma breve asuntos de carácter administrativo a personas de una empresa, institución o dependencia de gobierno. Regularmente este documento se elabora en hojas de papel media carta. También hay formatos que llevan impreso el nombre de MEMORÁNDUM. Estos documentos son mandados en el interior de departamento a departamento por ejemplo. LAS CARTAS COMERCIALES.a carta comercial sirve como medio de comunicación entre dos empresas comerciales o bien una empresa con un particular, o viceversa. Su contenido suele ser formal, oficial y/o confidencial. La actividad comercial es muy variada, por ello existen varios tipos de cartas comerciales. Esto puedo ser de empresa a empresa pidiendo algo. también se vieron los elementos de una oración como: los artículos, pronombres, tiempos de los verbos, conjugación, adverbios etc, para si poder organizar la oracion y saber que tiepo de oración era.
*CAP 10 ...
¿Qué cualidades de la expresión oral consideras se te hagan más difíciles en tu vida laboral?
- una cualidad que se me dificulta mucho corregir, es la proyección de los sentimientos. ya que son una persona muy expresiva y suelo emocionarme cuando hablo , pero se que aveces esto es malo por que te gana los nervios o ya te desconectas cuando te das cuenta que casi lloras, obviamente tengo que controlar esto. y otra seria el ritmo: ya que suelo hablar muy rápido por lo nerviosa que soy aveces suelo empezar bien y ya en el desarrollo de mi exposición hablo mas rápido.
MOLINA MAGALLÓN ANA REGINA
ResponderEliminarCAP 6 ...
Explica los 7 pasos de la realimentación
1.- Es sobre la percepción que tenemos de nosotros mismos, que muchas veces puede ser distinta a la que los demás tienen.
2.- Esa perspectiva o idea (sentimientos) de nosotros mismos serán las que nos guíen en nuestras relaciones con los demás.
3.- Dos factores que determinan la interacción son: Intenciones y Conducta de las otras personas.
4.- En la conducta resultante surgirá una experiencia, que se utilizará en el futuro.
5.- Y esa conducta resultante será evaluada por los otros individuos.
6.- Con esa evaluación definen el trato que tendrán hacia nosotros.
7.-. Partiendo de esa evaluación comienza una serie de intenciones de parte de los individuos hacia nosotros.
CAP 7...
¿Por qué es importante la distancia que debe existir entre el emisor y el receptor?
Porque dependiendo de ella se puede o no lograr una comunicación exitosa, y también ahí se ve que tanto se conocen los participantes de la comunicación. Que tanto el emisor va a permitir que el receptor conozca y viceversa.
Explica las 4 fases de la ventana de Johari
PRIMER CUADRANTE
Es en dónde el individuo se ve más “vulnerable” o abierto, en donde tanto él como los demás lo conocen.
SEGUNDO CUADRANTE
Aquí participan los rasgos que los demás conocen pero el individuo ignora.
TERCER CUADRANTE
A mi parecer es cuadrante “falso” o hipócrita, ya que es en el que conocemos nuestros rasgos, pero decidimos ocultarlos para únicamente mostrar lo bueno.
CUARTO CUADRANTE
El cuadrante “desconocido” ya que ni nosotros ni los demás conocen algunos rasgos, y posteriormente serán revelados.
RAMÍREZ CASTILLO OMAR
ResponderEliminarCAPÍTULO VI: Explica los 7 pasos de la retroalimentación
1) Se establecen las ideas y sentimientos de uno mismo, así como relaciones con los demás.
2) Las actitudes y sentimientos que tiene el individuo se vuelve la base de su interacción con los demás, si sus ideas son buscadas y apreciadas tendrá una participación positiva y segura pero si es al contrario casi no participara.
3) De acuerdo a la conducta antes de la interacción está regido por: sus intenciones y la conducta de otras personas en sus anteriores relaciones.
4) Podemos observar que esta conducta pasa por una pantalla que existe en las demás personas, en esta están valores y como espera que se comporte el individuo en cierta situación o en situaciones similares.
5) La conducta que el individuo manifiesta es evaluada por los demás para ver si cumple sus expectativas.
6) Podemos ver que con respecto a la evaluación de la conducta las demás personas expresan ciertas intenciones hacia el individuo.
7) Si vemos que estas intenciones sirven para motivar una conducta nueva hacia el individuo así que toda esta fase podría llamarse el evento inicial de la conducta.
CAPÍTULO VII: ¿Por qué es importante la distancia que debe existir entre el emisor y el receptor?
Porque depende del tipo de comunicación que se lleve a cabo y el objetivo que se pretenda alcanzar, también depende del conocimiento y el trato con ambas personas, y en la misma interacción se decide la cercanía.
Explica las 4 fases de la ventana de Johari
1) Es un área libre, es el cuadrante de aquello conocido por uno mismo y por los demás.
2) Área ciega, se destacan aquellos rasgos que desconocemos de nosotros mismos, pero sí que los conocen los otros.
3) Área oculta, son los rasgos más difíciles de mostrar o algo incómodos que podríamos cambiar.
4) En el área desconocida se incluye todo aquello que desconocemos de nosotros mismos y que también desconoce el resto.
RAMÍREZ CASTILLO OMAR
EliminarCAPÍTULO VIII: Explica en media cuartilla las habilidades que deberás tener como jefe o gerente de departamento.
Debo tener la habilidad de ser claro y conciso al comunicar la información, esta debe llevar un orden y ser precisa, con lo cual se espera que después de ser comunicada se pueda notar la relevancia de lo que digo siempre llevando el mensaje adecuado.
Otra de las habilidades que deberé tener es la de poder persuadir a las personas a cerca de lo que quiero. Para ello debo poder dejar en claro que los beneficios de la decisión que se tome son para todos y que nos ayudarán a alcanzar los objetivos establecidos de una mejor forma. Una vez que logre ser persuasivo podré convencer a las personas de que hagan lo que yo crea o considere como la mejor opción. Una de las habilidades más importantes es la de escuchar a las personas que me rodean y con ello me refiero a los especialistas, miembros del equipo, o personas de otras áreas, una vez que los consulto debo aprender a escucharlos y con ello enriquecer o modificar las acciones y decisiones dentro de la empresa. No solo se trata de escuchar a los demás, sino de conocerlos para poder saber cómo tratarlos y de esta forma evitar conflictos con los demás.
Poder expresarme de diferentes formas, dependiendo de la persona con la que esté hablando para así poder responder de una manera adecuada y sin causar ofensas.
CAPÍTULO IX: De acuerdo a este capítulo, fundamenta todo lo que se vio acerca de la comunicación escrita durante el semestre
Creo que principalmente la comunicación escrita es para desarrollar las habilidades para redactar correctamente y aprender que no nos expresamos únicamente de forma oral, por eso la importancia de enseñarnos a tener o poseer un vocabulario correcto y practicarlo constantemente para también poder utilizarlo de forma oral, y de esta manera evitar equivocaciones y conflicto. Ya que en un futuro, nosotros vamos a ser los que estemos a cargo de un grupo de trabajo y debemos de saber comunicarnos de manera escrita a través de los diferentes documentos que se utilizan dentro de un empresa, y que también aprendimos a desarrollar.
CAPÍTULO X: ¿Qué cualidades de la expresión oral consideras se te hagan más difíciles en tu vida laboral?
Lo que se me dificulta más son los movimientos corporales y la fluidez, porque a veces me dan muchos nervios y ansiedad, esto no permite que las logre desarrollar de manera correcta. Otra de las cosas que se me dificulta es el contacto visual con el auditorio, porque en ocasiones miro mucho al piso o a otras partes, la mayoría de las veces me enfoco en la presentación o apoyo visual más que en el auditorio.
MIRANDA TORRES BRENDA KARINA
ResponderEliminarCAP 6...
Explica los 7 pasos de la realimentación
1.- Es cuando el individuo piensa, tiene ideas y sentimientos sobre el mismo y por ende tendrá actitudes con respecto a los demás.
2.- Por esas actitudes tendrá una intensión distinta para con los demás.
3.- de la conducta tomada resultaran las intenciones y la conducta de las otras personas.
4.- Cuando los demás capten la conducta del individuo, pasa a través de una pantalla donde están sus valores y experiencias que tengan el mismo modo de cómo ha reaccionado en situaciones anteriores.
5.- La conducta del individuo será evaluada por los otros.
6.- los otros tendrán sus intenciones con respecto al individuo.
7.- Estas intenciones serán las causantes de que los demás se motiven o no con el individuo.
8.- Esa conducta pasara por la “pantalla” del individuo y mantendrá o cambiara sus expectativas con los otros
CAP 7...
¿Por qué es importante la distancia que debe existir entre el emisor y el receptor?
Porque no es lo mismo la cercanía que tiene que tenerse una relación laboral a una relación amorosa por ejemplo. Como dice el libro: “el tipo de comunicación, el objetivo, el conocimiento y el trato” decidirá su cercanía
Explica las 4 fases de la ventana de Johari
La primer ventana N1 es la persona tal cual es un “yo abierto”, tanto el individuo como las personas conocen.
La segunda ventana N2 es la persona “yo ciego” las cosas que yo no veo de mí y los demás si pueden ver.
La tercera ventana es la persona “encubierta” que son las cosas que conozco de mí pero por ser negativas las encubro de los demás.
La cuarta ventana es la persona “desconocida” donde ni yo ni los demás no conocemos de mí.
CAP 8...
EliminarExplica en media cuartilla las habilidades que deberás tener como jefe o gerente de departamento
Primero que nada saber comunicar las ideas, teniendo la habilidad de observación y concentración sin llegar a confundir o enfadar a los demás. Tener amabilidad para hablar, poder convencer o hasta incluso persuadir a los demás sin verse aprovechado.
Tener buena actitud que motive a otros e inspire confianza. Poder coordinar a los demás de su equipo, detectar las buenas y malas actitudes y evitar problemas.
Tener madurez para no involucrarse en estar de lado de unos y no de otros, tener que ser equitativo.
Ser justo sin imponer sus órdenes y opiniones sin antes pedir opiniones de otros para así evitar alardeos de superioridad o control.
Ser puntual para poner el ejemplo a otros y que por respeto se merecen los demás miembros del equipo.
Saber llegar a los otros a través de una comunicación formal o informal puesto que no es lo mismo el hablar de horma vertical que horizontalmente.
CAP 9 ...
De acuerdo a este capítulo, fundamenta todo lo que se vio acerca de la comunicación escrita durante el semestre
Pues la comunicación escrita es un poco más “difícil” es así como tenemos que aprender principalmente a redactar porque nuestras ideas son más rápidas que nuestras palabras por así decir.
Existen diferentes formas de expresión como lo son:
DESCRIPCION que esta consta en detallar todo lo visible como lo son personas, lugares hechos o circunstancias con adjetivos de esta existen la descripción objetiva donde solo se enfoca en describir sin profundizar otros aspectos y la subjetiva donde se involucran los sentimientos del que describe.
NARRACIÓN que al contrario de la descripción esta cuenta los hechos ósea que utiliza los verbos para señalar y precisar las acciones que se relaten o narren.
EXPOSICION Esta es donde se involucra mucho el pensamiento del expositor y se conocen sus puntos de vista además de la información que va a exponer.
DIALOGO Este es la conversación entre dos o más personas. Es muy usado en teatro.
COMPRENSION E INTERPRETACION DE LA LECTURA Es entonces haber captado las ideas de una lectura. Distinguir lo más importante y lo que solo es adicional. Esto es fundamental para cuando se lee un poema por ejemplo, que a pesar de que el texto sea muy alterado se logre captar el mensaje del que se habla.
CITA TEXTUAL Es una frase, párrafo o idea que se transcribe igual como la escribe el autor.
RESUMEN Es cuando se presenta o expone muy corto y breve un texto con lo más importante.
SINTESIS Es el compendio de solo algunos aspectos del texto ósea de las partes esenciales, esta no es detallada sino general.
PARAFRASIS es una explicación o interpretación de un texto para que sea más comprensible, esta es personal pues dejara ver aspectos del texto más importantes por quien realiza la paráfrasis.
CUADRO SINOPTICO Es una representación gráfica de las partes más importantes de un tema. Se usa una llave para distribuir la información.
AVISO Es para darse a conocer un asunto, noticia o acontecimiento importante a los destinatarios.
SOLICITUD Manifiesta una petición por escrito. Especifica lo solicitado y da razones, motivos o causas.
CURRICULUM VITAE este es un documento donde se encuentran datos personales y actividades en que se desarrolla o desarrollo una persona para saber la capacidad para desarrollar un trabajo o actividad.
PROYECTO Es la planeación o planteamiento para su ejecución acerca de un asunto y pueda satisfacer una necesidad.
MEMORANDUM es un documento donde se redacta de forma clara, precisa y concisa en comunicación horizontal
INFORME Es dar a conocer algo y en un documento, puede ser descriptivo u ofrecer recomendaciones.
CAP 10...
Eliminar¿Qué cualidades de la expresión oral consideras se te hagan más difíciles en tu vida laboral?
Yo pienso que podrían ser el autodominio pues aquí es donde se controlan el temor, el nerviosismo. Se necesita concentración para poder organizar nuestras ideas y así poder comunicar lo que queremos. En si todo es importante, proyectar nuestras emociones para causar interés a los demás, conocer a nuestros oyentes para dirigirnos a ellos. Tener un lenguaje adecuado para comunicarnos y que nos entiendan con coherencia, la coherencia es también escencial para que lo que decimos tenga una secuencia lógica. Fluidez para escucharnos con facilidad naturalmente.
La dicción para que se puedan entender bien las palabras que mencionamos
:))))))))))
MOLINA MAGALLÓN ANA REGINA
ResponderEliminarCAP 8 ...
Explica en media cuartilla las habilidades que deberás tener como jefe o gerente de departamento
No fungir como jefe, sino aplicar las cualidades de un líder, saber desde repartir tareas o trabajos, como ser partícipe de ellas. Llevar a cabo una comunicación vertical y horizontal simultáneamente, así como ser asertiva, saber manejar mi carácter, y emplearlo de manera correcta.
Lograr un buen trabajo en equipo, motivar a mis subordinados, saber guiarlos de forma correcta, saber fortalecer sus conocimientos y al mismo tiempo saber recibir las aportaciones de ellos que me hagan mejorar, saber escuchar ideas sin perder el liderazgo, evitando así que se genere un desorden.
CAP 9 ...
De acuerdo a este capítulo, fundamenta todo lo que se vio acerca de la comunicación escrita durante el semestre
Lo primero fue el circuito de la comunicación, que nos permitió conocer todos los elementos partícipes de la misma, como son: emisor, receptor, canal, mensaje, código, etc. Surgiendo de este tema el correcto uso de la lengua y funciones de la misma, con lo que pudimos distinguir que tipo se utiliza para cada cosa, posteriormente los tipos de texto, también aprendimos sobre los documentos que utilizaremos en el futuro, como son: CARTAS COMERCIALES, MEMORANDUMS, OFICIOS, así como la importancia de saber redactarlos de manera correcta. Por último las cualidades de la expresión oral (voumen, tono, autodominio, mov, corporales, entre otros)
CAP 10 ...
¿Qué cualidades de la expresión oral consideras se te hagan más difíciles en tu vida laboral?
Después de haber realizado mi exposición en clase (y desde antes ya sabía que me fallaban) puedo decir que algunas de las cualidades que más se me complicarán, son: el tono y la proyección de emociones. Ya que no he logrado nivelar mi tono de voz, tengo buen volumen pero debe ser mejor empleado. Y la proyección de emociones porque me centro el mi exposición y dejo a un lado el transmitir la emociones a los demás, haciendo así que se vea algo sistemático.
Jorge Osorio Javier
ResponderEliminarCap 6
Explica los 7 pasos de la realimentacion
El primer es el que uno mismo tiene, las actitudes, los sentimientos entre otros que tiene hacia los demás.
El segundo es hacer valer lo anterior, ya que los demás se empiezan a interesar en las ideas siempre y cuando se tenga confianza, ya que si no es así está estará limitada y empobrecida.
El tercero es sobre los resultados que se obtiene antes de interactuar con las personas que son las intenciones y la conducta de la otra persona.
El cuarto es la conducta resultante, que es como una pantalla en la que actuar en futuras ocasiones que son parecidas a actividades anteriores.
El quinto es la evaluación de la actitud del individuo por los demás.
El sexto es una vez ya evaluado al individuo estos ya deciden sus intenciones.
El séptimo es el elemento inicial de la conducta, nuevamente empieza la conducta.
Cap 7
¿Por que es importante la distancia que debe existir entre el emisor y receptor?
La distancia qué hay entre el emisor y el receptor es importante ya que si no hay una buena distancia está puede limitar la comunicación o no llegará bien el mensaje, por eso tiene que existir una una buena distancia.
Explica 4 fases de la ventana de Johari
El numero 1 representa el yo abierto que son cosas de mi personalidad que yo y las demás personas conocen.
El numero 2 representa el yo ciego que en esta parte los demás conocen de mi pero yo no, y dependiendo de la manera en como me vean en ocasiones hay que cambiar.
El numero 3 representa el yo encubierto o negativo que son cosas de mi que solo yo se y se los doy a conocer a los demás ya que en ocasiones es incomodo contarlo.
El numero 4 representa el yo desconocido este son cosas que no conozco yo ni los demás, estás se irán dando con el paso del tiempo.
Cap 8
EliminarExplica en media cuartilla las habilidades que deberás tener como jefe o gerente de departamento
Un jefe o gerente tiene que tener habilidades que le permitan relacionarse bien con los demás, para ello es importante que sepa comunicarse con los demás, tanto hablando con otra persona tiene que tener habilidades para saber cómo dirigirse a ellos, como explicar lo que desea de sus empleados siendo acertivo con ellos, al igual que si está hablando por teléfono también tiene que tener habilidades que le permitan tener una buena realimentacion, un bien canal, y si también tiene que escribir cartas u oficios también tiene que tener habilidades para la redacción, utilizar bien los signos de puntuación, saber escribirla carta y utilizar sobre todo la acertividad hacia quién va dirigido ya sea que sea un supervisor, a su superior o un empleado; entonces esas son habilidades que le permitirá un mejor desempeño y así lograr un buen logro.
Cap 9
De acuerdo a este capítulo, fundamenta todo lo que se vio acerca de la comunicación escrita durante el semestre
Fue muy importante el tema de la comunicación y el tipo de comunicación qué hay y su proceso, tomando en cuenta que existen barreras que la limitan y el canal por el cual puede ser está, además un tema importante es la acertividad que eso logrará una mejor comunicación, esos fueron los temas más importante en la comunicación y que además se utilizan en la vida cotidiana.
Cap 10
¿Qué cualidades de la expresión oral consideras se te hagan más difíciles en tu vida laboral?
En ocasiones me cuesta trabajo ser acertivo con los demás, ya que en ocasiones no puedo expresar de igual manera con mi jefe que con mis amigos, o al igual que un cliente, es una parte en la cual en ocaciones no logró realizar, también no tengo un buen tono, ya que en ocasiones no me desenvuelvo de una buena manera y no doy el suficiente tono a las cosas.
Hernández Elguera Elí Daniel
ResponderEliminarCAP 6 ...
Explica los 7 pasos de la realimentación
1 Las personas tenemos una idea, una imagen de cómo somos. Y a su vez proyectamos lo que queremos con las personas, esto dependiendo de si las queremos tener cerca o no.
2 Los sentimientos que presente el individuo serán las bases en el trato y la interacción con las personas que lo rodeen y al ser aceptadas se espera una participación positiva.
3 La conducta depende de las intenciones que se tenga y esto influye en el trato. Y también depende por la conducta en las relaciones pasadas, es decir algún recuerdo que haga un sentimiento presente.
4 La conducta final pasa por el sistema de valores del individuo esperando que se tome una actitud apropiada para el momento.
5 La conducta demostrada será evaluada por los otros y deberá cumplir con expectativas.
6 De acuerdo con la evaluación también como individuos determinan una actitud ante la primera persona.
7 Estas intenciones sirven para motivar la conducta a cambiar o mejorar y también a mantenerla para que se lleve a cabo la realimentación.
CAP 7 ...
¿Por qué es importante la distancia que debe existir entre el emisor y el receptor?
Porque esta influye en que el mensaje que se desea enviar cumpla los objetivos de llegar clara y entendible, además de saber controlar las barreras de la comunicación.
Explica las 4 fases de la ventana de Johari
1 Representa los rasgos de mi personalidad que yo conozco y a su vez también los demás conocen de mí.
2 Representan los rasgos que yo desconozco pero que los demás y pueden detectar en mí, además de que es bueno conocer para saber qué aspectos de mí puedo cambiar o mejorar.
3 Son rasgos que sólo yo conozco y como sé que pueden llegar a ser una tanto negativos, mejor los oculto, pero estos se tienen que corregir.
4 Son rasgos que yo y los demás no conocemos de mí pero que con el paso del tiempo y con las situaciones que se vayan presentando saldrán a conocerse.
CAP 8 ...
Explica en media cuartilla las habilidades que deberás tener como jefe o gerente de departamento
Tener confianza y comunicación conmigo mismo y conocer las responsabilidades que tengo como jefe o gerente. Es tener una buena comunicación con el personal para que no haya ningún tipo de inconveniente, tomando en cuenta que pueden existir barreras de la comunicación y también de comportamiento organizacional. Saber comunicar los objetivos de la organización para que el personal entienda y cumpla con lo requerido lo mejor posible. Hacer saber que como jefe o gerente soy parte del equipo y que debo de poner el ejemplo como un superior, pero sin que los demás se sientan intiemidados por ser una figura de poder, sino que entiendan que soy un líder y que hay apoyo como equipo. Saber escuchar y comprender a mi personal para tener siempre una mejora continua en mi equipo de trabajo y conmigo mismo en el papel de líder.
CAP 9 ...
De acuerdo a este capítulo, fundamenta todo lo que se vio acerca de la comunicación escrita durante el semestre
Lo principal que es las formas de comunicación, el cómo influyen. Además de conocer el tipo de interacción que hay entre un emisor y un receptor; como codifican un mensaje y como se da una retroalimentación. Conocer los contextos y utilizar correctamente el idioma o las palabras para que nuestro mensaje se entienda. De acuerdo a nuestra carrera y rama de ciencias sociales los principales vistos en el semestre es la comunicación dentro de las organizaciones. Ya que sin este las organizaciones tendrían muchos problemas de comunicación, además de que no existiría un orden o jerarquía de comunicación.
CAP 10 ...
¿Qué cualidades de la expresión oral consideras se te hagan más difíciles en tu vida laboral?
El autodominio ya que suelo exponer de más la emociones, como los nervios o puntos de vista muy sólidos que tengo que puedan chocar con las ideas de otros. Y las muletillas, al ponerme nervioso mantengo muchas ideas en la cabeza de lo que quiero decir y a veces pierdo el ritmo de lo que digo y regreso al hilo con el tiempo de las muletillas.
Salazar Santiago María Pilar
ResponderEliminarCAPÍTULO 6.
Explica los 7 pasos de la realimentación.
1. Una persona tiene una perspectiva de sí mismo, ajena a la de los demás, siempre tendrá un criterio y carácter propio.
Y un comportamiento especifico hacia quienes le agradan y/o interesan.
2. Al dar a conocer sus sentimientos, emociones, ideales y pensamiento, la persona busca la aceptación, al darse esta, encaja en un grupo, se siente perteneciente a… Esto le da seguridad y empoderamiento. Mientras suceda lo contrario, al no sentir que es apreciado, buscado o extrañado, se limitará el mismo, ya no buscará la aceptación y se aislara.
3. El comportamiento irá de acuerdo a lo que se quiera hacer o lograr, dependiendo de lo que se busque. Al tratar de interactuar, también influirán en él, su entorno, tanto las personas que estén, como sus anteriores experiencias en cuanto a las relaciones.
4. Al proyectar sus emociones e intenciones, logrará que las demás personas creen su propia opinión acerca de su persona, considerando sus valores y haciéndose a la idea de cómo es, por que actúa como actúa, que principios lo rigen etc.
5. Genera expectativas en los demás, quienes lo logran basándose en su imagen. Sólo que estas expectativas depende de cada receptor, el individuo no tiene por qué cumplir con cada uno de las expectativas que se le generen. Ya que cada una es producto de la imagen que proyecto el hacía con cada persona.
6. Después de la evaluación “colectiva” o bien individual de cada persona, se manifiestan las intenciones con respecto al individuo.
7. Llegando a este punto, comienza un nuevo ciclo de conducta, ya que encuentra nuevos motivos.
CAPÍTULO 7.
¿Por qué es importante la distancia que debe existir entre el emisor y el receptor?
En cada una hay distintos aspectos a evaluar.
Explica las 4 fases de la ventana de Johari.
1. Se muestran rasgos y aspectos de la personalidad que conozco y doy a conocer a los demás. Representa el yo abierto.
2. La imagen que proyecto. Representación del yo ciego. Son rasgos que desconozco, pero que los demás detectan. Es importante conocerla ya que puedo puede pasar al yo abierto o bien modificarla.
3. Los rasgos que yo conozco, que no me agradan y oculto ante los demás.es mejor aceptarlos y corregirlos en vez de disimularlos. Es el yo encubierto.
4. El yo escondido, es aquel que no conozco y pienso que no existen, pero aflora en ciertos momentos o circunstancias.
CAPÍTULO 8.
EliminarExplica en media cuartilla las habilidades que deberás tener como jefe o gerente de departamento.
Al estar en un puesto de gerencia o ser jefe se necesitan emplear ciertas cualidades y habilidades: liderazgo, manejo y administración de recursos humanos, gestión de tiempo, capacidad de análisis, capacidad de negociación, gestión de proyectos, toma de decisiones, trabajo en equipo. Es esencial llevarlas a cabo, algunas de estas se desarrollan poco a poco. Es importante usarlas en el momento preciso y más aún estar preparado para ejecutarlas y afrontar sus efectos y responsabilidades.
Las habilidades para la gerencia se pueden dividir en: Habilidades técnicas, involucrar el conocimiento y experiencia en determinados procesos, emplear determinadas técnicas o formas propias. Las habilidades humanas, para llevar una buena relación tanto con compañeros, personal a cargo, asertividad al pedir las cosas, ser clara y firme con las instrucciones, evitando titubeos. Tener una buena relación tanto con proveedores, clientes y jefes inmediatos, llevar las mejores Relaciones Públicas posibles. Promover el trabajo en equipo y las relaciones sanas, tanto de forma horizontal como vertical. En cuanto a las habilidades conceptuales, desarrollar nuevas ideas, mente abierta, desarrollar nuevos conceptos, resolver problemas en forma creativa.
Llevar a cabo una evaluación individual, tanto como colectiva, buscando una constante actualización y mejora.
CAPÍTULO 9 . De acuerdo a este capítulo, fundamenta todo lo que se vio acerca de la comunicación escrita durante el semestre.
Al procurar una comunicación efectiva y adecuada, se presenta la situación de redactar documentos, desde oficios, memorándums, cartas comerciales, para los cuales se deben emplear adecuadamente los signos de puntuación. Así como cumplir con ciertas cualidades en la redacción, como la sencillez, la originalidad y sobre todo la coherencia.
CAPÍTULO 10 .
¿Qué cualidades de la expresión oral consideras se te hagan más difíciles en tu vida laboral?
Considero que si no trabajo desde ahora en modificarlas, estás serían las cualidades que me meterían en apuros:
Autodominio: Ya que el tranquilizarme al iniciar una exposición se me dificulta, o al perder el hilo empiezo a sentirme “perdida”. Empiezo muy “acelerada” aunque poco a poco bajo los desniveles, y me siento cómoda y tranquila.
Sencillez: Puede que use términos que no todos entiendan, esa es una barrera para dar a conocer el mensaje que quiero.
Conocimiento del auditorio: En ocasiones al no considerar al público pueden presentarse inconvenientes difíciles de solucionar, como quedar mal plantado. Para esto hay que ser previsible.
Empleo de la lengua: Al estar en el campo laboral, no estaré segura de como dirigirme a mi entorno, ya que a algunos no les convencerá un lenguaje informal y/o uno formal.
QUINTANA XALTEPEC LUIS ANGEL
ResponderEliminar1RV7
CAPÍTULO 6 -EXPLICA LOS 7 PASOS DE LA REALIMENTACION
1. Lo primordial es aprender a conocernos bien, y de ahi conocer a las personas con las que convivimos o laboramos
2. Tenemos que tener confianza sobre nosotros mismos y asi estar seguros de nuestras ideas, en caso de no tener confianza sobre uno mismo solo nos atrasara en la vida laboral o academica
3. Como han sido las relaciones anteriores y como nos seguimos relacionando
4. Nuestra conducta siempre sera primordial, asi que debe de ser ejemplar
5 siempre estaran avaluandonos para cumplir las espectativas de los superiores
6. Siempre tener criterio, sobre todo al manifestar nuestras ideas
7. Al ser asertivos, nos dara confianza sobre otros y podremos volver a participar
CAPÍTULO 7-¿POR QUÉ ES IMPORTANTE LA DISTANCIA QUE DEBE EXISTIR ENTRE ENTRE EMISOR & RECEPTOR
Para asi poderf comunicarnos de una manera mejor y en caso de haber alguna barrera en la comunicacion, se pueda corregir para que ésta sea mejor
-EXPLICA 4 FASES DE LA VENTANA DE JOHARI
Área-publica:
Es la parte de nosotros que todos pueden percibir
Son comportamientos que dejamos al descubierto, ya sean buenos o malos. La mayoria de las veces los comportamientos malos se notan mas que los buenos
Área Ciega
Es la parte que los otros perciben pero nosotros no, es decir, lo que los demás saben de nosotros y no nos cuentan. Lo que comunicamos sin saberlo.
Muchas veces nos cuesta aceptar este punto ya que como nosotros no lo vemos pensamos que nos estan mintiendo o nos sentimos ofendidos
Área Oculta:
Es el espacio personal privado. Lo que sabemos de nosotros mismos pero que no queremos compartir
Área Desconocida
Es el area que casi nunca hemos sacado a la luz y cuando lo hacenos nosbcae de extraño o nos sorprendemos ya que no sabiamos que podriamos realizar esa clase de cosas
CAPITULO 8-EXPLICA EN MEDIA CUARTILLA LAS HABILIDADES DE DEBERÁS TENER COMO JEFE O GERENTE DE DEPARTAMENTO
Tener un pensamiento claro, para poder tomar buenas decisiones o en su caso saber reconocer cuando no lo hacemos
Buena comunicacion: para expresar de manera correcta lo que queremos decir y el mensaje se entienda y los trabajadores hagan bien lo que se les manda
Tener buena Actitud y optimismo para que asi nunca nos demos por vencidos y confiar en lps trabajadores
Saber escuchar los consejos de los demas porque no siempre tendre la razon y puedo llegar a cometer errores
Ser eficaz y eficiente: asi sabre solucionar los conflictos
CAPÍTULO 9-DE ACUERDO CON ESTE CAPÍTULO FUNDAMENTA TODO LO QUE SE VIO ACERCA DE LA COMUNICACIÓN ESCRITA DURANTE EL SEMESTRE
Pudimos ver durante el curso lo que era la comunicacion enficandonos mas en una organizacion, ya que cuando trabajemos y logremos ser gerentes o tener puestos en mandos altos nos sera de gran utilidad, el circuito de la comunicacion y sus componentes, el publico que manejamos, el nivel de la lengua, ya que esto dependera del lugar y puesto donde nos desembolvamos, etc
CAPÍTULO 10- ¿QUÉ CUALIDADES DE LA EXPRESION ORAL CONSIDERAS SE TE HAGAN MAS DIFICILES EN TU VIDA LABORAL?
La DICCION ya que cuando estoy nervioso me empiezo a trabar y al estar asi me falta COHERENCIA en lo que digo, VOLUMEN al estar asi se me va la voz y FLUIDEZ ya que cuando estoy muy nerviso se me borra lo que tengo que decir y me empiezo a bloquear y me trabo
Reyes Herrera Paola Iyoselin 1RV7
ResponderEliminarCAPITULO 6
EXPLICA LOS 7 PASOS DE LA REALIMENTACIÓN
1.-El individuo tiene actitudes propias para interactuar (imagen propia que tienen de si mismo).
2.-Para su interacción el individuo aplica sus actitudes, sentimientos y pensamientos para lograr su participación de forma efectiva y eso depende de que exista un cambio de estas.
3.- La interacción, sus intenciones y la conducta definirá el resultado que tenga hacia los demás permitiendo o no la realimentación.
4.- La conducta resultante surge por la posición en la que se encuentra determinada, ya que quien recibe la realimentación tendrá una conducta de percepción más que de opinión.
5.- La conducta que el individuo manifiesta es evaluada por los demás para ver si cumple con sus expectativas.
6.- Los individuos externos responderán de acuerdo a la evaluación de la conducta.
7.- Se reafirma o modifica las expectativas iniciales.
CAPITULO 7
¿POR QUÉ ES IMPORTANTE LA DISTANCIA QUE DEBE EXISTIR ENTRE EL EMISOR Y EL RECEPTOR?
EXPLICA LAS 4 FASES DE LA VENTANA DE JOHARI
La distancia entre el emisor y el receptor se manifiesta principalmente para ayudar a que el mensaje sea captado de forma correcta por parte del receptor originando otros factores para mejorar o perjudicar (como la confianza) al intentar dar un mensaje ,siendo un agente externo se requiere de más esfuerzo para ser recibido el mensaje.
Abierto.- Rasgos de mi personalidad que muestro a los demás.
Ciego.- Acciones que realizo de manera inconsciente.
Encubierto.- Actitudes negativas, de mí que oculto ante los demás.
Desconocido.- Estas las desconozco y las desconocen los demás, pero con el tiempo se manifiestan.
CAPITULO 8... EXPLICA EN MEDIA CUARTILLA LAS HABILIDADES QUE DEBERÁS TENER COMO JEFE O GERENTE DE DEPARTAMENTO
Pienso que algo fundamental es ser una persona integral teniendo valores, aptitudes y actitudes, tambien pienso que algo muy basico es tener la vocacion, es decir que me guste lo que hago o lo que voy a realizar, tomando en cuenta de ser jefe pienso que debo saber hacer las cosas antes de decirle a alguien mas que las haga, es decir dar el ejemplo de ello, por otro lado es muy importante saber escuchar a tu empleado en este caso, y darles cierta seguridad y confianza para que la comunicación sea una arma de fuerza entre ambos, también pienso que es muy importante ser coherente, claro y preciso sobre los mensajes que queramos hacer llegar a nuestros trabajadores o bien poner el ejemplo, por otro lado pienso que es muy importante la motivación, es decir incentivos o algunos otros objetivos por los que la persona quiera alcanzarlos o bien lo haga crecer en su vida tanto diaria como profesional y bien darle a conocer desde el principio que somos un equipo y que ambos trabajaremos para que la empresa llegue a sus objetivos a corto plazo, y bueno los valores como lo es el respeto, la honestidad, la lealtad, la responsabilidad, entre otros.
CAPITULO 9... DE ACUERDO, A ESTE CAPITULO FUNDAMENTA TODO LO QUE SE VIO ACERCA DE LA COMUNICACIÓN ESCRITA DURANTE EL SEMESTRE
durante el semestre en primer parcial pudimos percibir lo que es el circuito de la comunicacion, todo lo que conlleva a este (emisor, receptor, el mensaje, los codigos, canales) y lo mas importante como se usa todo esto dentro de la publicidad, como es que las marcas por medio de publicidad hacen consumir al cliente, tambien vimos los diferentes tipos de resumenes que se pueden llevar a cabo y como llevar a cabo metodos que lo faciliten, conocimos diferentes oficios que nos serviran dentro de nuestra carrera, como lo es el CV, y en el ultimo parcial conocimos las diferentes herramientas que como oradores debemos conocer para llevar a cabo una conferencia y el publico quede satisfecho y lleguemos a dar a conocer el mensaje meta.
CAPITULO 10...
Pienso que lo que me hace falta es el empleo de la lengua, siento que mi léxico aun no es tan desarrollado, también me falta seguridad ante el auditorio puesto aun no domino mis nervios y a veces estos hacen que se me olvide lo que sigue de mi exposicion.
Altamirano Favela Stefany Michel 1RV7
ResponderEliminarCapitulo 6.
Paso 1: Todos los seres humanos tenemos una idea ( puede ser acertada o errónea) de nuestra persona, incluyendo la forma en que nos comportamos hacia los demás, sin embargo estas actitudes que adoptamos hacía con las personas, varían dependiendo si queremos o no mantener una comunicación solida.
Paso 2: Si la persona siente que existió una conexión de sus ideas con las de las personas de su entorno, se podrá pronosticar una participación exitosa pues no se inhibirá de sus pensamientos.
Paso 3: Hasta este momento el resultado de la conducta no se puede saber con certeza, lo que si se sabe es por los dos factores por los que estará regido. Estos son: a) Sus intenciones (El fin que busca de esa interacción) b) La conducta de las personas, en sus anteriores relaciones.
Paso 4: La conducta resultante de la interacción que el individuo tuvo, será evaluada y/o comparada por los demás respecto a como se creía que sería el comportamiento y como se ha enfrentado a situaciones similares con anterioridad.
Paso 5: Es aquí donde ya se puede juzgar con plena libertad el comportamiento que pudieron apreciar de la persona a lo largo de la interacción.
Paso 6: Después de la evaluación que se tuvo, los miembros expresan con actitudes hacía donde quieren llevar esa relación que se dió hace unos instantes, tomando en cuenta sus objetivos particulares y el o los beneficios que desean conseguir con esta relación.
Paso 7: Las actitudes de los miembros servirán como guía para mejorar la postura inicial que se tomó, regresando al primer paso nuevamente.
Paso 8: Estas actitudes tomadas a lo largo de la interacción serán evaluadas por el personaje principal, comparada por sus creencias y generando un retroalimentación como resultado final.
Capitulo 7
¿Por qué es importante la distancia que debe existir entre el emisor y el receptor?
Dependiendo el tipo de comunicación, el objetivo que se pretende alcanzar, el conocimiento y el trato que tengan los interlocutores tengan entre sí, se decidirá la cercanía de la conversación.
Las 4 fases de la ventana de Johari:
Ventana 1: Representa la verdad del como nos percibimos, pues concordamos con los demás respecto a nuestros defectos y cualidades.
Ventana 2: Representa el "yo ciego" Son todos esos defectos y cualidades que no conocemos pero como no son posibles de ocultar los demás perciben. Es bueno conocerlo pues podremos corregir nuestros errores y afianzar nuestras cualidades, además de que al hacerlo podremos saber el ¿Por qué son así conmigo?.
Ventana 3: Es un cuadro negativo pues es aquí donde ocultamos todos los rasgos de nuestra personalidad que no nos gustan. Esta es una actitud cobarde pues cabe señalar que todos nuestros defectos debemos afrontarlos y no esconderlos.
Ventana 4: Existe un lado que nadie conoce, pero que saldrán a la luz cuando la circunstancia los necesita, será ahí donde tanto la sociedad como nosotros los conoceremos.
Capitulo 8
EliminarAl ser una jefa de departamento, en mí recaen responsabilidades de mayor jerarquía que cualquiera de mis subordinados, todo esto lo podré llevar a cabo basándome en una serie de habilidades que tendré que tener. Las cuales son:
Tengo que tener un cerebro analítico pues tendré que valorar diversas propuestas de mejora, tomando como base el espíritu innovador que tengo y la idoneidad que estas lleguen a tener.
Una habilidad fundamental es la fácil integración dentro del resto de los departamentos en el área, aquí tendré una buena agilidad de adaptación al cambio pues debemos tener en cuenta que estamos inmersos en una constante evolución de cambio.
El motivar a los integrantes de mi equipo me parece la clave para lograr la visión que tengo, esto lo logrará gracias a un carácter de líder y no de jefe. Gracias a esta postura me podré ganar la confianza de los integrantes de mi equipo lo que implicará que la persuasión resulte.
La argumentación es una habilidad que siempre tendrá que estar ante mis decisiones pues es la única manera de convencimiento que tengo para con mis clientes y mi equipo de trabajo.
Capitulo 9:
Existen diversas formas de expresión escrita, la primera
1: La descripción: Es una forma de detallar todo lo que puede percibirse en determinados personajes, lugares, hechos y circunstancia. Se sabrá que se logró, al saber con certeza que se vio el objeto descrito tal y como es. El adjetivo es esencial.Es tan profunda que se pueden llegar a transmitir sentimientos.
2: Narración: Es un conjunto de descripciones de hechos y acontecimientos en el tiempo y el espacio. La diferencia entre la descripción y la narración es que la descripción tiene vida exterior y la narración tiene vida interior.. El verbo es fundamental pues a través de él, se señalan y precisan las acciones que se relatan.
3: Exposición: Se manifiesta el sentimiento del redactor, de tal manera que al exponer un tema científico, literario o técnico se conoce su postura.
4: Dialogo: Es la conversación entre dos o más personas especialmente en el teatro, este es el medio de que se sirve el autor para hacer saber las características de los personajes y por la manera que hablan se sabe cómo son.
Debemos ser consientes de la forma en que nos expresamos por escrito, pues una mal redacción hará que los objetivos deseados no se puedan llegar a cumplir ya que no estaremos presentes para corregir.
Capitulo 10:
Para mí, una de las cualidades de la expresión oral que se me hará difícil de controlar o eliminar en mi vida laboral es el autodominio, pues el estar frente a un público me provoca nerviosismo, estoy consiente que es para mi gusto, la cualidad principal que debe tener cualquier profesional, pero sé que puedo llegar a controlar mis nervios ya qué he descubierto que con concentración previa y uno que otro tip puedo solucionar este problema.
López Valle Francisco Javier 1RV7
ResponderEliminarCapítulo 6
Los siete pasos de la realimentación
1- El individuo tiene una perspectiva de sí mismo, así como una serie actitudes hacia otras personas, mismas que condicionan su interacción.
2- Ésta perspectiva propia afectará la calidad de la información comunicada por el individuo, ya que si tiene la seguridad acerca de su información; éste podrá hacer un buen aporte o de lo contrario su aporte será irrelevante.
3- La conducta previa a la interacción y su resultado están condicionados por:
a) Sus intenciones
b) La conducta de otras personas en sus anteriores relaciones.
4- La conducta resultante pasará por una pantalla que existe en los demás y que comprende los sistemas de valores, las expectativas acerca del comportamiento del individuo y la experiencia que hayan adquirido.
5- En función de las variables antes explicadas, los otros evaluarán la información transmitida por el individuo.
6- Y como resultado de la evaluación de las intenciones del individuo, los otros manifestarán sus intenciones con respecto al individuo.
7- Estas intenciones motivarán la interacción con individuo y viceversa.
Capítulo 7
¿Por qué es importante la distancia entre el emisor y el receptor?
- Porque ésta depende del contexto en que se dé la comunicación, así como la relación entre el emisor y receptor; al conjuntar éstos factores, tanto emisor como receptor acordarán su cercanía.
Explica las fases de la ventana de Johari.
1- Representa los rasgos de mi personalidad de los cuales tenemos conocimiento tanto yo como los demás.
2- Son los rasgos de los cuales no tengo conocimiento pero que son perceptibles para las demás personas, esto es necesario revelarlo para saber si debo de afianzarlos o corregirlos.
3- Representan los rasgos negativos de los cuales yo tengo conocimiento pero me niego a revelarlos ante las demás personas, esto es contraproducente, ya que en vez de ocultar, deberíamos corregir aquellos comportamientos.
4- Representan los rasgos que ni yo ni los demás conocemos y que sólo se develarán mediante la reflexión o las circunstancias de la vida.
Capítulo 8
Deberemos mostrar una convicción clara acerca de lo que queremos trasmitir, tener confianza, mantener una disciplina al exigir el cumplimiento pero sin caer en el autoritarismo y siempre predicar con el ejemplo , buscar una comunicación agradable y clara, tener tolerancia ante las opiniones contrarias a las nuestras, ya que la diversidad de opiniones nos enriquece como seres humanos, así como beneficiará al trabajo.
También deberemos de mostrar disposición ante nuestros trabajadores y una buena comunicación para no entorpecer el progreso.
Capítulo 9
Las habilidades de la expresión oral que desarrollamos a través del semestre son las necesarias para poder desarrollarnos de manera efectiva en el ámbito administrativo y profesional como son: memorándums, cartas, oficios, etc.
Capítulo 10
Considero que tendría dificultad al conocer al auditorio y el contexto de éste mismo, así como modular el tono de la voz.
PÉREZ AGUILAR M. JACQUELINE 1RV7
ResponderEliminarCAP 6 ...
Explica los 7 pasos de la realimentación
1. El individuo siempre tiene una opinión sobre sí mismo, con la imagen que proyecta hacia las personas que están a su alrededor.
2.En base a lo que siente que proyecta, será la interacción que tiene con las demás personas, es como la afiliación y la participación que tiene con las personas.
3. El resultado de su conducta se debe a las intenciones que tenga y las experiencias pasadas.
4.El resultado se comprende de los valores que el tiene y el comportamiento que espera la sociedad o su ambiente en el que se rodea sobre su comportamiento.
5.Cuando ha expresado su forma de comportarse las personas lo evaluán para saber si es correcto o no.
6. Cuando es evaluado, reaccionan de diferentes maneras res poniendo a su conducta
7. Se vuelve a repetir el ciclo sobre el comportamiento del individuo en el cuál vuelve a actualizar su conducta para nuevas experiencias.
CAP 7 ...
¿Por qué es importante la distancia que debe existir entre el emisor y el receptor?
Es importante porque de ahí se deriva la comunicación, que tipo de mensaje se va a manejar y que tanto se da la comprensión entre ambos, en el cual se involucre la personalidad de ambos personalidad. El inconsciente.
Explica las 4 fases de la ventana de Johari
1.YO ABIERTO – Es la parte física que puedo ver yo y los demás.
2.YO CIEGO – Lo que yo no puedo ver de mí misma, pero lo demás si, por mi forma de actuar y se queda en su mente.
3.YO ENCUBIERTO – Lo que se acerca de mí, pero no soy capaz de demostrárselo a los demás.
4.YO DESCONOCIDO – Lo que se desconoce acerca de mi, ni yo ni nadie lo puede ver, aunque este presente.
CAP 8 ...
Explica en media cuartilla las habilidades que deberás tener como jefe o gerente de departamento.
Un gerente de departamento tiene a su cargo amuchas personas y muchas responsabilidades que cumplir hacia sus jefes superiores. Una de las principales características con las cuales debe de contar es con el poder de mando, ya que tiene a su cargo a muchas personas y debe saber tratar con cada una de ellas, debe de ser empático, entender a las personas, como llevar la personalidad de cada uno de su equipo para motivarlo y poder llegar a los objetivos. Debe de incentivarlos, y darles motivación para cumplir con los objetivos, aprovechar al máximo las capacidades y habilidad que tienes para poder juntar todo el potencial que hay en su equipo y obtener los mejores resultados.
Debe de tener una voz firme a la hora de dar indicaciones sobre las tareas que tienen que hacer. Debe de saber que tácticas usar para cumplir con las tareas y estas pueden ser estricto, liberal o equitativo.
REYES REAL OSVALDO
ResponderEliminarCAPITULO 6.
EXPLICA LOS 7 PASOS DE LA REALIMENTACIÓN.
1. las personas tienen una manera de verse a si mismos y con base en eso interactúa de cierta forma con las personas de su entorno.
2. con base en los sentimientos y actitudes de una persona, un individuo interactúa con los demás y si sus ideas son apreciadas, su participación asegurada pero si no es así entonces no habrá participación.
3. la interacción, la conducta y la intención que se tenga para con otras personas definirá el resultado con estas permitiendo o no la realimentación
4. la conducta se observa como los valores de la persona y como se puede esperar que se comporte frente a distintas situaciones.
5. la conducta que muestre la persona será evaluada por los demás y así se verá si las expectativas se cumplen
6. dado el resultado de la conducta del individuo, los demás expresaran sus claras intenciones que se tienen hacia el.
7. estas intenciones permiten al individuo cambiar su conducta, mejorándola para asi crear una conducta nueva.
CAPITULO 7
¿Por qué es importante la distancia que debe existir entre el emisor y el receptor?
Es importante porque de esta manera hay una mejor comunicación pero también depende del nivel de comunicación ya que este decidirá el nivel de cercanía.
CAPITULO 8.
Explica en media cuartilla las habilidades que deberás tener como jefe o gerente de departamento.
Como gerentes de algún departamento, siempre debemos poseer el positivismo, siempre debemos tener en cuenta que debemos causar la motivación al departamento, debemos tener la capacidad de dar órdenes motivadoras, dando ejemplos de liderazgo para así poder tener el departamento ordenado y con el conocimiento que somos excelentes líderes, debemos inspirar la confianza en ellos.
Debo de tener la habilidad y carisma necesario para poder tener el apoyo al 100% de mi departamento, debo ser ordenado para asi dar una buena imagen de mi. Partiendo de eso debo de tener facilidad de palabra y ordenar conforme sea correcto hacerlo siempre debo tomar en cuenta las opiniones del departamento, pero también debo hacer conocer mi opinión.
REYES REAL OSVALDO
EliminarCapítulo 9
De acuerdo a este capítulo, fundamenta todo lo que se vio acerca de la comunicación escrita durante el semestre.
Durante el semestre fue visto lo que es el circuito de comunicación, desde como se integra, tipos de lenguaje, características asi como los tipos de texto que existen.
También se vieron algunos métodos de lectura, dadas las características de cada uno pueden ser empleados en ciertas ocasiones en nuestra vida de estudio para que el aprendizaje sea mas eficaz en caso de que sea requerido.
Lo último, ya para finalizar vimos como realizar formatos de documentos importantes en todas las escalas de una empresa aprendimos las cualidades de la expresión oral y también de la escrita e hicimos una representación de lo aprendido por medio de una exposición
Capítulo 10
Qué cualidades de la Expresión Oral consideras se te hagan más difíciles en tu vida laboral.
Lo que más se me va a dificultar va a ser el tono, ya que en ciertas ocasiones el nerviosismo me gana y hace que baje mi tono al momento de hablar, gracias al mismo nerviosismo también a veces las cosas que digo no son correctas o las palabras no son adecauadas asi que el vocabulario y coherencia también son mi debilidad.
Vázquez Campos Alfredo
ResponderEliminar1RV7
Capitulo 6
Explica los 7 paso de la realimentacion.
1-.Las personas siempre tendremos un concepto de nosotros mismo (ideas, Sentimientos etc) y actitudes o comportamientos hacia otros
2-.Los sentimientos y actitudes se veran reflejadas hacia los otros. Si vemos que el sujeto se le consideran buenas sus actitudes y sus participaciones tendra una buena actitud de lo contrario se vera menos su participación.
3-. El resultado de la conducta esta rigido por 2 partes: Sus intenciones y la conducta de la demas personas.
4-. este tipo de conductas y acciones se ve reflejada atraves de valores y actitudes en los cuales se podra esperar el como actuara ante situaciones
5-.a través de esto las acciones que tu hagas seran juzgadas o criticadas por los demas segun lo que ellos esperaban que hicieras.
6-.Despues de ser juzgado, las acciones de las demas personas se reflejaran segun a lo que hayas echo
7-. es aqui donde empieza una nueva conducta hacia los demas segun lo que nosotros pensemos que etse bien o mal.
CAP 7 ...
¿Por qué es importante la distancia que debe existir entre el emisor y el receptor?
Explica las 4 fases de la ventana de Johari.
el numero 1 Representa la personalidad que demostramos ante los demas y que conocemos nosotros mismos.
El numero 2 Son todos aquellos rasgos que desconozco pero que las demas personas pueden ver en mi, si son positivas reforzarlas y si son negativas corregirlas.
El numero 3: son todos aquellos rasgos de mis personalidad que yo conozco pero que temo darlos a conocer por que son negativos,estos rasgos deberian de ser corregidos.
El numero 4 Son los rasgo que nadie conoce de mi e incluso yo los desconozco y se iran presentando a través de situaciones o acciones que se interpongan en nuestra vida
CAP 8 ...
Explica en media cuartilla las habilidades que deberás tener como jefe o gerente de departamento
Yo considero que deberiamos de tener la habilidad de tener una buena comunicación ante los demás y una buena atencion osea escuchar.
Ser un buen lider y no ser un jefe la diferencia es mu grande ya que se mantienen actitudes positivas hacia el trabajo y no solo hace que gane el. La confiabilidad a sus empleados de que haran un buen trabajo y sobre todo aquella habilidad de arreglar problemas y saberlos enfrentar y poder trabajar en equipo. es Muy importante recalcar que debe de ser asi, la inteligencia y estar muy bien preparado para poder mantener el equipo de trabajo con una efectividad alta, la calma tambien es muy importante no tienes porque desesperarte de lo que suceda. los problemas se pueden arreglar con paciencia.
El carisma es un elemento muy importante que valoran los empleados en un buen lider. La capacidad de generar entusiasmo e implicación entre sus empleados es vital para un buen ambiente de trabajo. Esta calidad, junto a la nobleza, el sentido del humor y la empatía, gana terreno a otras características como la profesionalidad o el éxito alcanzado.
Vázquez Campos Alfredo
Eliminar1RV7
CAP 9 ...
De acuerdo a este capítulo, fundamenta todo lo que se vio acerca de la comunicación escrita durante el semestre.
fue muy importante lo que vimos en clase ya que pude darme cuenta de los errores gramaticales que llegaba a tener.
vimos cualidades de la expresión oral, también vimos muchas cosas sobres verbos, pronombres, predicados, que fue como un repaso ya que ya lo habíamos visto aunque debería de mejorarlos mucho. Tambien vimos el como leer y expresarte correctamente.
Tambien algo que me quedo muy claro fue que debemos de expresarnos correctamente, no tenerle pánico al publico y si en verdad te gusta hacerlo con aquellas cualidades de la expresión oral
CAP 10 ...
¿Qué cualidades de la expresión oral consideras se te hagan más difíciles en tu vida laboral?
Yo creo en si no muchas ya que yo soy muy abierto, a mi no me da pena el salir al publico y poder explicar mi tema, yo creo que lo que me fallaría serian los movimientos corporales en mi vida laboral pero lo demás lo tengo dominado.
Siempre me gusto ser muy expresivo
OLIVARES HERNÁNDEZ MONTSERRAT 1RV7
ResponderEliminar• CAPÍTULO 6.
Explica los 7 pasos de la realimentación:
R= 1. Este consiste en que cada persona tiene una imagen sobre sí mismo, sobre los demás y sobre como actuará o el que dirá para lograr relacionarse con las personas que están en su entorno y lograr una buena interacción.
2. Aquí los sentimientos y actitudes tienen gran influencia en la interacción y relación con los demás, ya que si el individuo no sabe expresar sus ideas de manera correcta logrando que sea entendible hacia los demás, ya que esto tendrá gran influencia en la participación del sujeto.
3. Este dice que la conducta que tendrán las personas al responder un mensaje depende de las intenciones que estas tengan al momento de la interacción y también su respuesta depende de anteriores experiencias o relaciones tenidas con otras personas a la hora de comunicarse.
4. Este depende más del comportamiento de los receptores ya que se fija en la conducta y su forma de respuesta, se basa en las emociones, situaciones y valores que estos manejen a la hora de responder.
5. Aquí se analiza la respuesta que dio la persona que recibió el mensaje y también se toma en cuenta la expectativa que tuvieron los emisores ante dicha respuesta.
6. Aquí los miembros expresan su opinión o propuestas hacia el individuo en cuanto a su desempeño en los anteriores puntos.
7. Por último el individuo o las personas toman en cuenta lo dicho por los miembros y los utilizan para mejorar su conducta y lograr una interacción mejor.
• CAPÍTULO 7.
¿Por qué es importante la distancia que debe existir entre el emisor y el receptor?
R= Esta es importante ya que de esta depende el tipo de comunicación que se tendrá, de esta depende si los mensajes que se transmitan logren o no sus objetivos deseados y por último es importante porque de ella depende el conocimiento y trato que se dé entre los interlocutores, para que así los mensajes que transmitan logren sus objetivos.
Explica las 4 fases de la ventana de Johari.
R= VENTANA 1.La primer ventana representa a nuestro Yo abierto, es decir, la imagen de mí o la persona y formas de ser que todos conocen y/o perciben de mí. Lo que yo deseo que me conozcan los demás.
VENTANA 2. Esta representa al Yo ciego, que son los aspectos sobre mi persona que yo desconozco o no deseo ver pero que las demás personas si los perciben de mí; esta ventana es importante porque para aprender a desenvolvernos, actuar y comunicarnos primero debemos conocernos bien y saber que podemos mejorar y que aspectos son buenos.
VETANA 3. Representa al Yo encubierto se considera negativo ya que consiste en los aspectos de mí que no me gustan y por lo tanto no los expongo con los demás, cuando la mejor opción sería enfrentar estos aspectos de mí y hacer algo para modificarlos o corregirlos.
VENTANA 4. Este es el Yo desconocido y se basa en todos aquellos aspectos sobre mí que nadie conoce, ni yo, ni los que me rodean. Son aquellos que debo descubrir a través de las circunstancias, la introspección y situaciones de la vida.
OLIVARES HERNÁNDEZ MONTSERRAT 1RV7
ResponderEliminar• CAPÍTULO 8.
Explica en media cuartilla las habilidades que deberás tener como jefe o gerente de departamento.
R= Las habilidades que debo tener son primero un líder pero un líder participativo para lograr una mejor toma de decisiones y a su vez obtener un buen diálogo entre los sujetos que integran una tarea o proyecto. Así mismo se me hace importante integrarse a los demás departamentos y tener una buena relación y confianza con ellos, de tal modo que sus aportes sean tenidos en cuenta y a veces pueda tener el derecho de aportar ideas. Después sería la motivación para sacar lo mejor de cada sujeto y así obtener mejores resultados. Luego estaría tener una comunicación asertiva ya que gran parte del éxito de un departamento reside en la manera en que se transmiten y se interpretan los mensajes, los cuales deben ser claros, directos y eficaces. También debo tener una buena organización en cada una de las actividades a realizar y saber impartirla para que mis colaboradores lleven de igual manera una buena organización. A su vez debo tener una mentalidad analítica pero a la vez creativa para tener la capacidad de concebir y saber valorar las nuevas propuestas pero a la vez tener los pies en el suelo para valorar la idoneidad de las acciones y evaluar su impacto. Con lo anterior también debo tener la habilidad de poder adaptarme rápido a los cambio para estar innovando constantemente y así saber identificar los aspectos que mantendrían a mi empresa al frente. Así mismo considero que es importante estar la inquietud por estar al día y aprender cosas nuevas. Por último pero no menos importante una de las habilidades que debería tener es la de sentirme identificado con mi cliente ya que este es el eje central de toda estrategia y al conocerlo podré ser capaz de diseñar una estrategia efectiva, alineada con las necesidades y lograr el objetivo.
• CAPÍTULO 9.
De acuerdo a este capítulo, fundamenta todo lo que se vio acerca de la comunicación escrita durante el semestre.
R= La comunicación escrita es aquella donde expresamos nuestras ideas pensamientos y sentimientos a través de la escritura, pero para esto se debe poseer una buena ortografía, conocer gran vocabulario y desarrollar un gran sentido de la autocrítica.
En esta comunicación existen varios géneros tales como la descripción la cual es detallar todo aquello que se perciba ya sea en lugares, hechos o personas, a su vez esta si divide en objetiva en la cual el que describe es solo el espectador y la subjetiva donde el que escribe incluye los sentimientos que experimenta al estar describiendo. Para la descripción se requiere observación, crítica, reflexión y organización.
Después se encuentra la narración la cual es un conjunto de descripciones que cuentan una o varias acciones en el tiempo y espacio. La narración lleva como leyes a la unidad la cual se logra con la idea que el narrador tiene de los hechos y la segunda ley que es la del movimiento el cual es regulado por el interés que se regule del lector.
Luego tenemos la exposición la cual se encarga de manifestar en pensamiento del redactor para conocer sus puntos de vista así como la información necesaria para comprender el texto.
Sigue el diálogo que es la conversación entre dos o más personas y un buen diálogo nos sirve para saber cómo es una persona o personaje literario.
Las técnicas más usuales para comprender las lecturas son las citas textuales las cuales las cuales son menciones o notas que sirven como prueba de algo que se señala de un texto o conforme con él.
El resumen es la exposición breve, oral o escrita, de las ideas principales o partes de un asunto o materia.
OLIVARES HERNÁNDEZ MONTSERRAT 1RV7
ResponderEliminarLa síntesis es la exposición breve, escrita u oral, que a modo de resumen contiene un conjunto de ideas fundamentales y relacionadas con un asunto o materia y que estaban dispersas.
Paráfrasis es aquella explicación o comentario que se añade a un texto difícil de entender para aclararlo. Son todas aquellas frases que expresan la misma idea pero de forma más sencilla.
Es muy importante la correcta redacción de documentos para que pueda comprenderse la información que se desea transmitir y tanto los emisores y receptores logren sus objetivos.
El aviso es una advertencia que se comunica a alguien. Puede tratarse de una señal, un consejo o un llamado de atención.
La solicitud es aquel documento en el que se solicita formalmente algo.
El curriculum es un documento que presenta las habilidades, formación y vida laboral de una persona, con el fin de optar a un puesto de trabajo.
El proyecto es el escrito donde se detalla el modo y conjunto de medios necesarios para llevar a cabo una idea.
La investigación es el documento donde es considerada una actividad orientada a la obtención de nuevos conocimientos y su aplicación para la solución a problemas o interrogantes.
• CAPÍTULO 10.
¿Qué cualidades de la expresión oral consideras se te hagan más difíciles en tu vida laboral?
R= Se me complicaría la fluidez, el ritmo, un poco el conocimiento del auditorio, un poco la coherencia y las gesticulaciones, pero lo que es el vocabulario, lo ampliaría, los movimientos corporales los mejoraría, la dicción la mejoraría y el volumen solo lo adaptaría a la situación.
VILLASANA GARCÍA GERSON 1RV7
ResponderEliminarCAP 6
Explica los 7 pasos de la realimentación.
1.- Uno siempre tiene ideas sobre su propia imagen
2.- Los sentimientos y actitudes de convierten en la base de nuestras intenciones, además cada nos sentimos más apreciados cuando nuestras ideas son buscadas y apreciadas por los demás.
3.- El resultado de la conducta previo a la interacción está regida por sus intenciones y la conducta de las otras personas en sus anteriores relaciones.
4.- La siguiente conducta pasa a través de un “filtro” que comprende sus sistemas de valores en el comportamiento a través de la experiencia.
5.- La conducta que se manifiesta es evaluada por otras expectativas.
6.- Los miembros manifiestan algunas intenciones con respecto al individuo.
7.- Estas mismas sirven para motivar la conducta, llamándose Elemento Inicial de la Conducta.
CAP 7
¿Por qué es importante la distancia que debe existir entre el emisor y el receptor?
Explica las 4 fases de la ventana de Johari
Num. 1 Son los rasgos exteriores, que yo y los demás conocen.
Num 2. Son los rasgos de mi personalidad, de los cuales no sé qué los tengo pero las prsonas lo detectan en mí.
El Num 3.Son los rasgos de mi personalidad que no quiero que los demás los conzcan por considerarlos negativos.
El Num 4. Son los rasgos de mi personalidad que ni yo ni los demás conocen, y se van revelndo con las mismas circunstancias de mi vida.
CAP 8.-
Como jefes de departamento o gerentes nosotros debemos de inyectarles buena energía a nuestro equipo de trabajo, debemos de ser muy positivos, de igual manera tenemos que saber tomar buenas decisiones, ser muy asertivos y tratar de ser lo más justos posibles, tenemos que trabajar con el ejemplo, inspirar confianza y paz.
Tambien tenemos que tener habilidades para poder resolver problemas, ya que muchas veces vana ocurrir por falta de capacitación y nosotros debemos de saber darles solución, facilidad de palabra, tomar en cuenta a los demás, se muy ordenado, responsable, profesional, y saber hacer el bien.
CAP 9.-
Las habilidades que pudimos desarrollar a lo largo del semestre son las necesarias para poder desarrollarnos en el ámbito administrativo, ya que la mayoría de las veces vamos a tener que que hablar en público, moderar reuniones, y de igual manera vamos a tener que realizar escritos, oficios, memorándums etc.
CAP 10.-
Muchas veces me hace falta el dominio del público en un escenario ya que por lo regular me pongo muy nervioso y por lo mismo a la hora de hablar olvido muchas palabras y por lo mismo no llego al punto muy claramente.
PÉREZ AGUILAR M. JACQUELINE 1RV7
ResponderEliminarCAP 9 ...
De acuerdo a este capítulo, fundamenta todo lo que se vio acerca de la comunicación escrita durante el semestre.
En el semestre vimos mas lo que era la comunicación en una organización ya que al estar laborando nos harán de mucha ayuda, porque al tener un puesto alto no podremos hablar coloquialmente, todo lo aprendido se llevará acabo, el circuito de la comunicación y sus componentes, el publico que manejamos, ya que esto dependerá de el lugar donde estemos laborando y el mando que tengamos. Aprendimos como hacer documentos oficiales para brindar información hacia personas externas a una empresa o miembros de la organización.
CAP 10 ...
¿Qué cualidades de la expresión oral consideras se te hagan más difíciles en tu vida laboral?
Para mí, uno de mis defectos que más se me dificulta controlar es el autodominio ya que me siento un poco nerviosa cuando estoy enfrente de un público y suelo trabarme un poco ya que pienso más rápido de lo que hablo, pues el estar frente a un público me provoca nerviosismo, y es una falla que debo aprender a dominar, y esto me servirá para exposiciones en semestres futuros y para mi vida laboral
ENRIQUEZ SEVILLA JOAQUIN ALEJANDRO
ResponderEliminarCAPÍTULO 6
Explica los 7 pasos de la realimentación
1. En primer paso el individuo tiene una manera de verse a si mismo y tiene una serie de actitudes con respecto a otros con quien quiere mantener esa interacción.
2. En el segundo paso las actitudes y sentimientos que tiene el individuo se vuelve la base del centro de acción con los demás, si sus ideas son buscadas y apreciadas tendrá una participación positiva y segura pero si es al contrario casi no participará.
3. En el tres vemos como haya sido en la conducta antes de la interacción está regido por: sus intenciones y la conducta de otras personas en tus anteriores relaciones.
4. En el paso cuatro podemos ver que esta conducta pasa después a través de una pantalla que hiciste en las demás personas, en esta esquina está en su sistema de valores y como espera que se comporten individuo en cierta situación O en situaciones similares.
5. En el quinto paso se ve que la conducta que el individuo manifiesta es evaluada por los demás para ver si compré sus expectativas,
6. En el sexto pasó se ve que con respecto a la evaluación de la conducta las demás personas expresan ciertas intenciones hacia el indebido y
7. En el séptimo paso vemos que son estas intenciones sirven para motivar una conducta nueva hace el individuo así que toda esta fase podría llamarse el evento inicial de la conducta
CAPÍTULO 7
¿Por qué es importante la distancia que debe existir entre el emisor y el receptor?
Explica las 4 fases de la ventana de Johari
La fase uno es el yo invisible esta que decir la parte de mi personalidad que tanto yo como todas las personas pueden ver, la fase dos representa la parte de mi personalidad que no puedo ver lo que yo no veo pero los demás sí, la imagen que los demás tienen hacia mí, la tercera es el encubierta, lo que yo conozco pero las demás personas no se consideran una parte negativa porque es lo que no quiero que los demás vean de mí, la cuarta fase es el yo desconocido que ni yo ni los demás conocen.
ENRIQUEZ SEVILLA JOAQUIN ALEJANDRO
ResponderEliminarCAPÍTULO 8
Explica en media cuartilla las habilidades que deberás tener como jefe o gerente de departamento
Pienso que para ser un buen jefe y desarrollarte con las mejores habilidades es muy importante y necesario que puedas darle la mejor motivación a los tuyos pues con una buena motivación los trabajos pueden mejorar mucho ya que saben que objetivo deben de alcanzar.
Otro seria ser honesto pues de esta forma ellos sabrán que eres una persona de confianza y que eres un líder.
Uno más seria la capacidad de análisis y de resolución de problemas es central en un buen líder, forma parte de las competencias más importantes que definen su rol en la empresa. Porque dos de las principales tareas de las posiciones de liderazgo son, identificar oportunidades y resolver los problemas que surgen en la organización.
La actitud proactiva es otro rasgo indispensable de los grandes líderes que saben que los resultados no se consiguen solos. Para llegar a las metas hace falta perseverancia, trabajo y resiliencia. Una visión amplia del proyecto no es suficiente si lo que se busca es el éxito: es necesario trabajar duro para hacer que las cosas sucedan.
CAPÍTULO 9
De acuerdo a este capítulo, fundamenta todo lo que se vio acerca de la comunicación escrita durante el semestre
A lo largo del semestre se lleva un proceso de enseñanza de lo más básico de la comunicación que sería el entendimiento de un circuito que expresa las partes de este, así como los tipos de lenguaje que existen es nuestra lengua y las principales características de los textos, métodos según las características de cada persona.
Formatos de oficios, así como su uso y su elaboración
CAPÍTULO 10
¿Qué cualidades de la expresión oral consideras se te hagan más difíciles en tu vida laboral?
Pienso que a la hora de hablar me hace falta comunicar mejor las ideas que intento que lleguen a los demás, aparte del vocabulario que tengo que emplear
Lotina Villanueva Luis Gustavo
ResponderEliminarCapítulo 6
Los siete pasos de la realimentación
El individuo pose una perspectiva de sí , así como una serie de actitudes hacia otras personas, mismas que condicionan su interacción con los demás individuos debido a su pequeña forma de verse.
Ésta perspectiva propia afectará la calidad de la información que este pretenda comunicar, ya que si tiene la certeza acerca de la información; éste podrá hacer una buena aportación o de lo contrario su aportación será inutil.
La conducta previa a la interacción y su resultado están condicionados por:
Sus intereses
el comportamiento de otros individuos en sus relaciones previas.
La conducta resultante pasará por una pantalla que existe en los demás y que comprende los sistemas de valores, las expectativas acerca del comportamiento del individuo y la experiencia que hayan adquirido.
con base en las variables antes mencionadas, los demás evaluaran la información dada por el individuo.
Y como resultado de la evaluación de los intereses del individuo, los otros manifestarán sus intenciones con respecto al individuo.
Estos intereses motivarán la interacción con individuo y viceversa.
Capítulo 7
¿Por qué es importante la distancia entre el emisor y el receptor?
Porque ésta depende del contexto en que se empleé o dé la comunicación, así como se desenvuelva la charla entre el emisor y receptor; al conjuntar éstos factores, tanto emisor como receptor acordarán su cercanía.
Explica las fases de la ventana de Johari.
Representa y realza los rasgos de mi personalidad de los cuales tenemos entendimiento los demás y yo.
Son los rasgos de los cuales no tengo entendimiento pero son perceptibles para las demás personas, esto es necesario mostrarlo para saber si debo de afianzarlos o corregirlos.
Representan los atributos negativos de los cuales yo tengo conocimiento pero me niego a mostrarlos ante las demás personas, esto es problemático, ya que en vez de ocultar, debería afrontarlos y corregir aquellos comportamientos.
Representan los rasgos que yo ni los demás percibimos y que sólo se ,muestran mediante la reflexión o las circunstancias de la vida.
Explica las fases de la ventana de Johari.
Representa y realza los rasgos de mi personalidad de los cuales tenemos entendimiento los demás y yo.
Son los rasgos de los cuales no tengo entendimiento pero son perceptibles para las demás personas, esto es necesario mostrarlo para saber si debo de afianzarlos o corregirlos.
Representan los atributos negativos de los cuales yo tengo conocimiento pero me niego a mostrarlos ante las demás personas, esto es problemático, ya que en vez de ocultar, debería afrontarlos y corregir aquellos comportamientos.
Representan los rasgos que yo ni los demás percibimos y que sólo se ,muestran mediante la reflexión o las circunstancias de la vida.
Lotina Villanueva Luis Gustavo
ResponderEliminarCapítulo 8
Debemos mantener una convicción clara sobre lo que queremos trasmitir, tener confianza, mantener una disciplina al exigir el cumplimiento pero sin caer en el autoritarismo y siempre mostrar con el ejemplo , buscar una comunicación agradable y clara, tener tolerancia ante las opiniones contrarias a las nuestras, ya que la diversidad de opiniones nos enriquece como seres humanos, así como beneficiará al trabajo.
También deberemos detener disposición ante nuestros trabajadores y una buena comunicación para no frenar el progreso.
Capítulo 9
Las habilidades de la expresión oral que desarrollamos a través del semestre son las adecuadas para poder desarrollarnos de manera efectiva en el ámbito administrativo y profesional como son: memorándums, cartas comerciales, oficios, etc.
Capítulo 10
considero tener la experiencia para saber llegar al publico presente en mi auditorio, comunicando de una manera efectiva mi mensaje y siempre mostrando la confianza necesaria para ser tomado en serio
OCHOA TORRES CECILIA
ResponderEliminarCAP. 6.
1. El individuo tiene una imagen de sí mismo, y cierta serie de actitudes y sentimientos los cuales ejerce con las personas que quiere relacionarse.
2. Las actitudes y sentimientos que desarrolle el individuo serán la pauta o intención hacia el resto. Si estos son bien aceptados y apreciados, su relación será segura, de lo contrario no tendrá gran participación.
3. Su conducta está guiada por dos interacciones: a) Sus intenciones b) La conducta de las demás personas, en sus anteriores relaciones.
4. La conducta del individuo resúltate, se basara en experiencias similares que este haya tenido anteriormente. Su comportamiento y valores dependerá de la situación.
5. La conducta que el individuo mostro, será analizada por el resto en base a sus expectativas del individuo.
6. Da como resultados, las intenciones que los miembros o el resto toma con el individuo.
7. Dadas las intenciones de los miembros, sirven para que el individuo vuelva a analizar las conductas de estos. Volviendo a la primera fase que se le puede llamar, elemento inicial de la conducta.
CAP. 7
¿Por qué es importante la distancia que debe existir entre el emisor y el receptor?
1. Cuadrante en el que tanto como yo como las personas conocen sobre mí. Intercambio de información.
2. Es el yo ciego, aspectos que el resto de las personas conocen sobre mí pero yo no los percibo. Lo conocen a partir de la imagen que yo proyecto, puede que esta sea positiva o negativa y se puede trabajar en ello.
3. Es el cuadrante del yo encubierto, aspectos que solo yo conozco y puede que sean negativos, por lo tanto, trato de ocultaros aunque o recomendable seria trabajar en estos.
4. Es el yo desconocido, parte del subconsciente que no soy capaz de percibir ni yo ni los demás,
CAP. 8
Algunos aspectos de suma importancia que considero para ser una jefa exitosa serian la iniciativa a mis empleados, incentivar todas sus capacidades en la persuasión de sus mismos objetivos. Saber reconocer las fallas o debilidades y trabajar en ellas para mejorarlas, por el bien de la empresa y empleados. También tener la capacidad de siempre hablar de buena manera y con la verdad, incluso en los momentos más difíciles, además lograr transmitir a los empleados que soy una persona dispuesta a escuchar o a conversar con ellos cuando sea necesario.
Empatía, fortaleza y flexibilidad son características que no pueden faltar para tener una buena química con las personas del trabajo al igual que poder defender a mi equipo en todo momento.
Algo también muy importante es ser humilde, honesto, reflexivo acerca de mis decisiones y errores que pueda llegar a tener, capaz de entender y respaldar las metas de todo el equipo. Además de crear oportunidades del equipo para que puedan crecer y en algún momento poder liderar.
CAP. 9
EliminarComunicación oral y escrita, se refiere a un proceso que presenta continuación a lo largo del tiempo. Es una dinámica, es decir que las relaciones que se establecen se transforman continuamente. Podemos decir que toda comunicación humana tiene alguna fuente, es decir, alguna persona o grupo de personas con el objetivo y la razón necesaria para establecer una comunicación. A partir de este punto surge la necesidad de un segundo componente.
El propósito de la fuente requiere ser expresado en forma de mensaje. La traducción de las ideas de la fuente en un mensaje requiere de las funciones ecnondificadoras. Asumidas por el emisor del proceso. En la comunicación humana las funciones ecnondificadoras pueden ser consideradas como una conducta física ya que implica acciones fisiológicas y motoras (intelectuales). En el caso de los mensajes masivos, se requiere de tecnologías especializadas. La fuente y el emisor, a menudo pueden coincidir, pero en otros casos representan dimensiones totalmente diferentes.
CAP. 10
Pienso que ninguna cualidad es difícil de adquirir, todo es cuestión de práctica y determinación. Pero hoy en día las que más me cuestan es la dicción puesto que en algunas ocasiones por los nervios me llego a trabar o no pronunciaras bien, al igual que la coherencia y claridad en ocasiones no la tengo bien dominada.
OCHOA TORRES CECILIA
ResponderEliminarCAP. 9
Comunicación oral y escrita, se refiere a un proceso que presenta continuación a lo largo del tiempo. Es una dinámica, es decir que las relaciones que se establecen se transforman continuamente. Podemos decir que toda comunicación humana tiene alguna fuente, es decir, alguna persona o grupo de personas con el objetivo y la razón necesaria para establecer una comunicación. A partir de este punto surge la necesidad de un segundo componente.
El propósito de la fuente requiere ser expresado en forma de mensaje. La traducción de las ideas de la fuente en un mensaje requiere de las funciones ecnondificadoras. Asumidas por el emisor del proceso. En la comunicación humana las funciones ecnondificadoras pueden ser consideradas como una conducta física ya que implica acciones fisiológicas y motoras (intelectuales). En el caso de los mensajes masivos, se requiere de tecnologías especializadas. La fuente y el emisor, a menudo pueden coincidir, pero en otros casos representan dimensiones totalmente diferentes.
CAP. 10
Pienso que ninguna cualidad es difícil de adquirir, todo es cuestión de práctica y determinación. Pero hoy en día las que más me cuestan es la dicción puesto que en algunas ocasiones por los nervios me llego a trabar o no pronunciaras bien, al igual que la coherencia y claridad en ocasiones no la tengo bien dominada.
CUADROS MARTINEZ MARIA REBECA 1RV7
ResponderEliminarCAP 6 ...
Explica los 7 pasos de la realimentación
1. Cada individuo tiene una imagen que debe ir de acuerdo con sus ideas y actitudes.
2.Las actitudes e ideas que tenga cada individuo son el reflejo de sus intenciones hacia otros individuos.
3.Su conducta esta relacionada con sus intenciones y las relaciones personales que tenga.
4.Las conductas que tenga seran percibidas por los demas, que ya tienen experiencias con sus conductas anteriores.
5.Las personas que interactuan con el individuo califican su conducta.
6.Depende de esa evaluación las personas establecen sus intenciones hacia el individuo.
7. Estas intenciones sirven para motivar una conducta nueva hace el individuo así que toda esta fase podría llamarse el evento inicial de la conducta.
CAP 7 ...
¿Por qué es importante la distancia que debe existir entre el emisor y el receptor?
Explica las 4 fases de la ventana de Johari
1. El YO abierto. Las caracteristicas que yo y los demas conocemos.
2.El YO ciego. Rasgos que yo desconozco pero que los demas si aprecian.
3.El YO encubierto. Cuadro que se considera negativo, porque son las cosas que se de mi y que los demas no.
4.El YO desconocido. Aspectos de mi personalidad que no conozco y que los demas tambien desconocen.
CAP 8 ...
Explica en media cuartilla las habilidades que deberás tener como jefe o gerente de departamento.
Debemos saber expresarnos con claridad, ser directos pero sutiles, saberle dar a nuestro equipo de trabajo la motivacion necesaria. Ser proactivo y tener la habilidad de ponerse en los zapatos del otro. Desarrollar la habilidad de resolver problemas bajo presión, saber escuchar y organizar los tiempos para que las actividades se desarrollen con eficacia y eficiencia.
CUADROS MARTINEZ MARIA REBECA 1RV7
ResponderEliminarCAP 9 ...
De acuerdo a este capítulo, fundamenta todo lo que se vio acerca de la comunicación escrita durante el semestre.
Vimos la comunicación dentro de una empresa, como es indispensable para el exito de cualquier organización, pues cuando trabajemos necesitaremos de esos conocimientos; como hacer documentos o saber dirigirnos al diferente personal que tengamos a nuestro mando.
CAP 10 ...
¿Qué cualidades de la expresión oral consideras se te hagan más difíciles en tu vida laboral?
El autodomonio y la sencillez, para mi es un poco dificil controlar los nervios cuando se trata de un tema complicado, asi mismo el uso de tecnisismos, se me complica encontrar la forma de decirlo de una manera en que todos puedan entender.
Campos Téllez Luisa Fernanda
ResponderEliminarCapítulo 6.
Explica los 7 pasos de la realimentación.
1. El individuo tiene una perspectiva personal sobre lo que piensa y siente y tiene una serie de actitudes con las personas con las que quiere mantener su interacción.
2. Sus sentimientos y actitudes son la base de sus interacciones con los otros, si la persona está segura y que sus ideas serán apreciadas hará una aportación muy buena y si no se limitará y su participación será muy pobre.
3. Descripción de la relación: Es la manera en cómo entiende emisor y receptor la relación de acuerdo a previas intenciones para así llevar a cabo la retroalimentación.
4. La conducta es evaluada de acuerdo con los valores y el comportamiento que se espera que él cumpla o la experiencia que tengan sobre el modo en cómo se ha comportado en situaciones similares.
5. La conducta que el individuo manifiesta se evalúa por los demás mediante expectativas
6. como resultado los miembros manifiestan sus intenciones hacia el individuo.
7. Estas intenciones motivan su conducta para con el individuo creando una nueva conducta y toda fase podría llamarse elemento inicial de conducta.
8. Esta conducta vuelve a pasar a través de una pantalla que tiene el individuo recibiendo una retroalimentación que confirma o modifica sus expectativas.
Capítulo 7
¿Por qué es importante la distancia que debe existir entre el emisor y el receptor?
Porque depende del tipo de comunicación que se lleve a cabo y el objetivo que se pretenda alcanzar, también depende del conocimiento y el trato con ambas personas, y en la misma interacción se decide la cercanía.
Explica las 4 fases de la ventana de Johari.
1. yo abierto: rasgos personales. Comportamientos que dejamos al descubierto, ya sean buenos o malos
2. yo ciego: rasgos que desconozco de mí. Es la parte que los otros perciben pero nosotros no, es decir, lo que los demás saben de nosotros y no nos cuentan.
3. yo encubierto: rasgos que conozco de mi pero no me gustan. Sentimientos, ideas, secretos, miedos… cualquier cosa que queremos ocultar a los demás. Y lo ocultamos porque pensamos que no nos van a comprender, no nos van a apoyar o que el grupo no lo va a aceptar.
4. yo desconocido: rasgos que ni yo ni nadie conocemos. Es la parte más misteriosa del subconsciente que ni uno mismo ni los demás logran percibir.
Campos Téllez Luisa Fernanda 1RV7
EliminarCapítulo 8.
Explica en media cuartilla las habilidades que deberás tener como jefe o gerente de departamento.
Debemos mostrar actitud que queremos proyectar, siempre debemos poseer una actitud motivadora para así proyectar confianza, tenemos que tener la capacidad de motivar a nuestra gente para que haga las cosas correctamente ser ordenados para poder coordinar una reunión también tenemos que aprender a no imponer nuestra opinión ya que no queremos demostrar que tenemos superioridad sobre ellos y no perder el control.
Debo tener habilidad para convencer a la gente así como tener fuerza de argumentación, siempre tener en cuenta la opinión de los demás ya que un líder siempre tiene que ir de la mano con la gente que desea trabajar y tener una adecuada comunicación ya sea formal o informal (ya que es la base de toda relación).
Capítulo 9.
De acuerdo a este capítulo, fundamenta todo lo que se vio acerca de la comunicación escrita durante el semestre.
Durante el semestre se llevó el proceso de enseñanza de comunicación oral que fue el entendimiento de un circuito que expresa las partes de este, así como los tipos de lenguaje que existen es nuestra lengua y las principales características por las cuales algunos textos las usan, algunos métodos de lectura que, dependiendo de las características de cada uno, nos ayudarán en el futuro al leer y comprender textos de una manera más eficaz sin perder el entendiendo de este y teniendo claro cuál es el mensaje que se quiere dar y el que se está dando según el uso de la lengua. Al finalizar aprendimos a realizar formatos asimismo aprendimos su uso que nos ayudarán a ser de cierta manera autosuficientes para elaborar documentos en nuestra vida profesional.
También aprendimos las cualidades de la expresión oral e hicimos una interpretación de ellas realizando una exposición.
Capítulo 10.
¿Qué cualidades de la expresión oral consideras se te hagan más difíciles en tu vida laboral?
La primordial es el autodominio ya que me pongo muy nerviosa al momento de hablar en público.
Otro punto en el que considero que tengo y tendré problemas es en el tono, no domino los tonos de voz adecuados para cada idea que quiero expresar.
ROJAS SALINAS ÁLVARO ARTURO
ResponderEliminarCapítulo 6
1. cada persona tiene una imagen sí mismo y dependiendo del entornos y personas que se relaciona tiene actitudes diferentes
2. sí las actitudes de la persona son rechazadas o negativas su interacción serán igual de negativas, pero sí son aceptadas o positivas, tendrá una mejor interacción con quienes interactua
3. las actitudes de las demás personas influyen en el comportamiento de el individuo
4. siempre buscamos relaciones con otros individuos
5. Se evalúan las actitudes de los individuos involucrados
6. las actitudes son las que se basan para las relaciones con los demás individuos
7. Evento Inicial de la Conducta, es cuando las conductas de los otros individuos influyen en la otra persona
Capítulo 7
es bastante importante, ya que aquí es donde se obtinen mayor atención del receptor. pudiendo generar, la confianza o desconfianza con base en la distancia en la clase de conversación.
1) abierto. dependiendo de mi actitud y la del receptor, decidiremos una cercanía y en base a esto tendremos una interacción
2) Ciego. las cosa que digo o hago que no me doy cuenta, pero las hago
3) Encubierto. lo que sé que hago y conozco bien, pero que no dejo que lo vean los demás
4) Desconocido. las acciones que en base a las interacciones van saliendo, no lo he notado ni los demás
capitulo 8
para poder ser un jefe exitoso .
primero, ser responsable con mis propias ocupaciones, dirigirme de una manera adecuada; ser educado, justo, humilde, honesto; sobre mis decisiones que pueda llegar a tener, tener visión de equipo y poder llevarlo a alcanzar las metas. crear una idea de responsabilidad en para el desarrollo del liderazgo de cada integrante de este equipo
Capítulo 9
durante este semestre vimos este capitulo, el circuito de la comunicación, niveles de lenguaje, barreras de la comunicación y como nos desarrollamos con los medios y tecnologías que tenemos para mejorar esta comunicación
capitulo 10
tengo que mejorar como digo mis ideas, usualmente pienso tan rápido las cosas que no puedo decirlas de manera clara, tengo que pensar mejor lo que quiero comunicar y buscar las mejores palabras para no revolverme yo solo
Vargas Sànchez Flor Itahì 1RV7
ResponderEliminarCAP 6 ...
Explica los 7 pasos de la realimentación
El primer paso la persona tiene una manera de verse a sí mismo y posee una serie de actitudes que se van adaptando con otras personas con las cuales busca mantener una interacción.
En el segundo paso la base de la interacción son las actitudes y sentimientos que tiene la persona, ya que, si las personas con las que tiene su interacción le muestran cierto interés a conocer sus ideas de la primera persona, esta tendrá una participación positiva y segura. De lo contrario se sentirá rechazado y su participación será nula.
En el tercer paso la interacción que tenga será regida por las intenciones y actitudes o conducta que ha tenido el individuo en sus relaciones anteriores.
En el cuarto paso notamos que la conducta pasa por un proceso en el cual las personas poseen un tipo de pantalla donde se encuentran los valores y la forma en la que espera que un individuo se comporte de acuerdo a situaciones similares que ha vivido.
En el quinto paso la conducta que el individuo manifiesta será evaluada por los demás que lo rodean o están interactuando con el individuo.
En el sexto paso podemos observar de acuerdo a la evaluación que se hizo de la conducta las personas con las que se interactúan expresaran sus intenciones hacia el individuo evaluado.
En el séptimo paso, las intenciones motivan una conducta nueva hacia el individuo.
CAP 7 ...
¿Por qué es importante la distancia que debe existir entre el emisor y el receptor?
Explica las 4 fases de la ventana de Johari
Las 4 fases de la ventana de Johari son:
Es importante, para que exista claridad en lo que el emisor quiere dar a entender al receptor ya que de existir una larga distancia puede crearse malos entendidos.
1. Yo abierto: Los rasgos que tienen mi personalidad los cuales expresó a los demás.
2. Todas las acciones que provienen de mi inconsciente.
3. Acciones o actitudes que ocultó a los demás por la reacción que puedan llegar a tener a estas.
4. Actitudes que se irán desarrollando y mostrando con el paso del tiempo de acuerdo al autorreflexión que vaya teniendo.
CAP 8 ...
Explica en media cuartilla las habilidades que deberás tener como jefe o gerente de departamento.
Es importante más que ser un jefe, un líder por ello opino que es importante tener las siguientes cualidades:
Colaboración, es importante porque debe de saber que su papel no es solo dirigir, sino también enseñar y ayudar a sus compañeros para que exista confianza y las cosas salgan de forma correcta.
Comunicación efectiva: Es de total importancia que el jefe pueda comunicar de forma precisa, en el momento adecuado y de la forma correcta. Para que las personas le tengan confianza y entiendan exactamente lo que el jefe les está pidiendo, de esta forma no existirá errores y se ahorrarán de varias dificultades.
Entre las habilidades que debe de tener es importante la actitud positiva y motivadora siendo realistas para que la demás gente tenga confianza en él, debe ser observador para tener una idea de lo que lo rodea y sepa cómo manejarlo para cumplir su propósito. Debe ser constante y cumplido con las obligaciones de tal forma que pueda persuadir a las personas de seguirlo y tener como argumentación el comportamiento que da. Es de vital importancia que sepa relacionarse consigo mismo, saber sus propósitos y la visión clara que tiene de él porque eso demostrara la seguridad que tiene y su autocontrol en las situaciones, además que al tener esta madurez podrá relacionarse fácilmente con los demás y sabrá hacia que rumbo quiere llevar la empresa o el departamento. El autoconomiento también es esencial porque constantemente aprenderá diferentes cosas que le pueden ayudar en el futuro. Ser una persona madura, ser puntual, tener fuerza de argumentación, ser persuasivo y estudiar bien al receptor.
Vargas Sànchez Flor Itahì 1RV7
ResponderEliminarCAP 9 ...
De acuerdo a este capítulo, fundamenta todo lo que se vio acerca de la comunicación escrita durante el semestre.
Conocimos lo que es la comunicación y sus antecedentes posteriormente vimos los componentes esenciales que son: emisor, mensaje y receptor, aprendimos a identificar cada uno de ellos. Conocimos como se desarrollan las oraciones, con sus sujetos, núcleo del sujeto, predicado, núcleo del predicado, objeto directo, objeto indirecto, objeto circunstancial. Luego aprendimos los diferentes tipos de expresiones, las formas de narración, el uso correcto de las palabras y en que rubro se encontraban cada una de ellas, además de los tiempos verbales que hay en el español. El hacer escrito oficiales, sus componentes y la diferencia que hay entre los oficios y memorándums y en que momento se usa cada uno de ellos. Aprendimos las partes de un mensaje en el que abarca código, lenguaje, contexto. Al igual que analizamos textos, que tipo de expresión es, que lenguaje utiliza, cuantos párrafos tiene. Conocimos lo que es la paráfrasis y la síntesis. También hicimos un currículum vitae y conocimos las partes que lleva y su orden correcto.
Creo que lo importante fue el desarrollo del tema que escogimos en base a la carrera porque aprendimos a expresarnos de forma oral y escrita.
CAP 10 ...
¿Qué cualidades de la expresión oral consideras se te hagan más difíciles en tu vida laboral?
El autodominio es algo muy complicado porque hasta la fecha aun no aprendo a canalizar de forma correcta mis nervios lo cual los doy a notar a los de más y aun peor los reflejo de una manera que no logro entablar una buena comunicación, aún tengo que trabajar mucho en ello.
La dicción y el volumen porque debo hablar en un tono correcto y con una velocidad adecuada, lo cual si no me voy acoplando con las diferentes personas que te encuentro, causara que no logre una buena comunicación.
Los movimientos corporales pienso que son de lo más difícil de las cualidades porque si no estoy segura o tengo duda de lo que digo mi cuerpo de me delatara y no lograre transmitir tu mensaje con seguridad o claridad ya que yo siendo el emisor tengo contradicciones y eso se refleja.
Empleo de la lengua también se me complican, porque a veces repito mucho las mismas palabras y debo de ampliar mi lenguaje para no divagar tanto en lo que voy a decir y no repetir las mismas palabras.